Veelgestelde vragen

Wat is het grote verschil tussen UWV en private verzekering?

UWV financiert alleen voor, kosten moeten terugbetaald worden (evt. met aftopping) en verzekeraar neemt risico over tegen vaste premie.

Disclaimer

De verantwoordelijkheid voor advies en toelichtingen op verzekeringen ligt niet bij Bouwend Nederland. Bouwend Nederland bemiddelt niet en adviseert evenmin inzake verzekeringen. Uitsluitend de polisvoorwaarden bepalen de reikwijdte van de dekking zodat aan deze beknopte uitleg geen rechten kunnen worden ontleend. Bouwend Nederland verzekeringen worden kritisch beoordeeld door een onafhankelijke verzekeringscommissie. Deze commissie bestaat uit insurance-managers van grote bouwconcerns en ondernemers vanuit de secties binnen Bouwend Nederland. Daarmee wordt gespecialiseerde kennis gebundeld met praktisch ondernemerschap.

Re-integratieverplichtingen blijven bij de werkgever, dit is een drempel voor de werkgever om privaat te verzekeren.

Oneens, de re-integratie is ook in het publieke bestel een verantwoordelijkheid van de werkgever, daar verandert niets aan.

Disclaimer

De verantwoordelijkheid voor advies en toelichtingen op verzekeringen ligt niet bij Bouwend Nederland. Bouwend Nederland bemiddelt niet en adviseert evenmin inzake verzekeringen. Uitsluitend de polisvoorwaarden bepalen de reikwijdte van de dekking zodat aan deze beknopte uitleg geen rechten kunnen worden ontleend. Bouwend Nederland verzekeringen worden kritisch beoordeeld door een onafhankelijke verzekeringscommissie. Deze commissie bestaat uit insurance-managers van grote bouwconcerns en ondernemers vanuit de secties binnen Bouwend Nederland. Daarmee wordt gespecialiseerde kennis gebundeld met praktisch ondernemerschap.

Conform artikel 45 van de cao voor de bouwnijverheid verstrekken wij al jaren aan onze medewerkers laarzengeld van € 0,54 per dag. De vakbond schrijft ons nu dat wij hen veiligheidsschoenen moeten verstrekken. Wij geven toch al laarzengeld?

U moet de veiligheidsschoenen inderdaad aan uw medewerkers verstrekken. Veiligheidsschoenen zijn een persoonlijk beschermingsmiddel en persoonlijke beschermingsmiddelen moeten kosteloos worden verstrekt. Het laarzengeld uit artikel 45 lid 2 is niet bedoeld voor veiligheidsschoenen maar voor de aanschaf van een ander soort schoenen of (kap)laarzen. Indien die niet nodig zijn voor de functie van de medewerkers dan kunt u het laarzengeld eventueel schrappen.

Als iemand meewerkt aan beëindiging van zijn arbeidsovereenkomst, dan krijgt hij toch geen WW-uitkering?

Voor 1 oktober 2006 was het inderdaad zo dat iemand dan ‘verwijtbaar werkloos’ was en niet in aanmerking kwam voor een WW-uitkering. Sinds die datum is de regeling veranderd en kunnen werkgever en werknemer wel met wederzijds goedvinden uit elkaar, zonder dat de WW-uitkering in gevaar komt. Iemand zou alleen ‘verwijtbaar werkloos’ zijn wanneer hij zelf het initiatief zou hebben genomen voor het ontslag met wederzijds goedvinden of er is een grond voor ontslag op staande voet. De beeïndigingsovereenkomst met de bijbehorende brochure kunt u downloaden vanaf de website van het UWV WERKbedrijf www.werk.nl

Ik wil graag een onwerkbare dagen rapport van een langere periode dan twee jaar opvragen. Via de weermodule kom ik niet verder dan twee jaar terug, hoe kom ik aan de onwerkbare dagen in de periode daarvoor?

U kunt het rapport met onwerkbare dagen door Meteo Consult aan laten vullen. U krijgt dan de waarnemingen van het gevraagde station. Deze gegevens zijn op te vragen met een Bouwend Nederland ledenvoordeel van 15%.

Wij huren al enige tijd een ZZP’er in. Hij heeft geen andere opdrachtgevers en ik ben bang dat er misschien sprake is van een fictief dienstverband. Hoe weet ik dat zeker?

Om te weten of er sprake is van een arbeidsovereenkomst, moeten we eerst kijken naar de definitie van een arbeidsovereenkomst. Deze is te vinden in artikel 7:610, lid 1 BW en luidt als volgt: De arbeidsovereenkomst is de overeenkomst waarbij de ene partij, de werknemer, in dienst van de andere partij, de werkgever, tegen loon gedurende zekere tijd arbeid verricht.

Om te bepalen of een ZZP’er een fictief dienstverband bij u heeft is vooral het gedeelte “in dienst van de andere partij” belangrijk. Deze zinsnede duidt op een gezagsverhouding tussen werkgever en werknemer. Dit betekent dat de werkgever gerechtigd is de werknemer aanwijzingen te geven en de werknemer gehouden is de aanwijzingen van de werkgever te volgen.

Een ZZP’er heeft een overeenkomst van aanneming van werk gesloten met zijn opdrachtgever. Hierbij gaat de ene partij een verplichting aan met een andere partij een bepaald stoffelijk werk tot stand te brengen voor een bepaalde prijs (art. 7:750 BW).

Er is hier geen sprake van een gezagsverhouding als de ZZP’er zelf bepaalt hoe hij zijn werk doet en wanneer hij werkt. Hij krijgt geen aanwijzingen van zijn opdrachtgever en is niet gehouden om zich te houden aan evt. aanwijzingen van de opdrachtgever. Een VAR-verklaring van de ZZP’er onderstreept dat er geen sprake is van een gezagsverhouding. Als de ZZP’er meerdere opdrachtgevers heeft kan helpen bij het al dan niet bepalen van een fictieve arbeidsovereenkomst, maar is niet nodig als het bovenstaande bewezen kan worden.

Valt een vakantiewerker onder de cao?

Een vakantiewerker is een student/scholier, die een dagopleiding volgt en die alleen in de schoolvakanties bij u komt werken en dan niet langer dan een periode van 8 weken per jaar. Volgens Artikel 1 lid 11e van de CAO voor de Bouwnijverheid geldt de cao niet voor de vakantiewerker. Daardoor kunt u het minimumloon voor jeugdige werknemers toepassen. U kunt de minimumlonen vinden op de website van de Sociale Verzekeringsbank (www.svb.nl).

Tot wanneer kan ik mij aanmelden voor de zorgverzekering om gebruik te kunnen maken van de actiekorting 2012?

U kunt zich het gehele jaar aanmelden, echter de actiekorting van € 75, - per verzekerde geldt enkel indien u zich vóór 31-01-2012 aanmeldt voor een zorgverzekering met aanvullende verzekering die ingaat per 01-01-2012.
Let op: U dient uw huidige polis vóór 31-12-2011 op te zeggen om per 01-01-2012 over te kunnen stappen.

Disclaimer

De verantwoordelijkheid voor advies en toelichtingen op verzekeringen ligt niet bij Bouwend Nederland. Bouwend Nederland bemiddelt niet en adviseert evenmin inzake verzekeringen. Uitsluitend de polisvoorwaarden bepalen de reikwijdte van de dekking zodat aan deze beknopte uitleg geen rechten kunnen worden ontleend. Bouwend Nederland verzekeringen worden kritisch beoordeeld door een onafhankelijke verzekeringscommissie. Deze commissie bestaat uit insurance-managers van grote bouwconcerns en ondernemers vanuit de secties binnen Bouwend Nederland. Daarmee wordt gespecialiseerde kennis gebundeld met praktisch ondernemerschap.

Moet de wijze waarop ik (de organisatie van) de deskundige werknemer met preventietaken (preventiemedewerker) heb geregeld, nog schriftelijk worden vastgelegd?

Ja, in de RI&E moet u aangeven hoeveel preventiemedewerkers er nodig zijn, wat ze precies moeten (gaan) doen en wat ze moeten kunnen.

Geen antwoord op uw vraag? Mail naar advies@bouwendnederland.nl of bel t. 079 3 252 250.

Hoe kan ik werk maken van innovatie?

Onderneem de volgende acties:

• Doe de Bouw Innovatie Scan!
• Ga eens sparren met een Syntens-innovatieadviseur.
• Stel een innovatieteam samen uit alle lagen van uw bedrijf.
• Probeer minstens één innovatie per jaar door te voeren in uw bedrijf.
• Schakel uw omgeving en uw klanten in bij innovatie (open innovatie).

Durf te innoveren: voor meer tevreden klanten, een beter rendement, minder faalkosten en een mooier resultaat!