Veelgestelde vragen

Wij vermoeden dat iemand die ontslag heeft genomen, alle informatie van zijn computer heeft gekopieerd en meegenomen. Wat kunnen we daaraan doen?

 Kunt u aantonen dat dit inderdaad gebeurd is, bijvoorbeeld via uw ICT-medewerker?

• Zo ja, dan maakt u een onderbouwde inschatting van de geleden schade zodat u die kunt opeisen.
• Zo nee, dan kunt u de ex-werknemer het beste op de man af aanspreken en de informatiedragers terugeisen.

Een medewerker heeft een contract voor bepaalde tijd. Kan dit stilzwijgend verlengd worden of moeten we hem een nieuw contract laten ondertekenen?

U hoeft de medewerker geen nieuw contract te laten ondertekenen. Als een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd na het verstrijken van de overeengekomen tijd door partijen zonder tegenspraak wordt voortgezet, dan wordt het contract automatisch op basis van dezelfde tijd en dezelfde voorwaarden voortgezet. Maar elke keer voor maximaal 1 jaar.
Uitzondering hierop is het concurrentie- en het geheimhoudingsbeding. Dit moet met elk contract opnieuw schriftelijk bevestigd worden. Doet u dat niet, dan komen deze bedingen te vervallen bij de stilzwijgende verlenging van de arbeidsovereenkomst.

Tot wanneer kunnen medewerkers zich aanmelden voor de collectieve zorgverzekeringen van Bouwend Nederland bij Achmea?

Indien uw werknemer de oude polis tijdig heeft opgezegd, kunnen zij zicht voor dekking vanaf 1 januari 2012 nog tot 1 februari 2012 aanmelden.

Disclaimer

De verantwoordelijkheid voor advies en toelichtingen op verzekeringen ligt niet bij Bouwend Nederland. Bouwend Nederland bemiddelt niet en adviseert evenmin inzake verzekeringen. Uitsluitend de polisvoorwaarden bepalen de reikwijdte van de dekking zodat aan deze beknopte uitleg geen rechten kunnen worden ontleend. Bouwend Nederland verzekeringen worden kritisch beoordeeld door een onafhankelijke verzekeringscommissie. Deze commissie bestaat uit insurance-managers van grote bouwconcerns en ondernemers vanuit de secties binnen Bouwend Nederland. Daarmee wordt gespecialiseerde kennis gebundeld met praktisch ondernemerschap.

Vanwege de staking kan ik een werk niet tijdig afronden, wat moet ik als werkgever doen?

Als werkgever moet u de termijn van het project verlengen. Meld de opdrachtgever zo spoedig mogelijk dat dit speelt, en dat een staking de oorzaak is. U kunt dan een beroep doen op:

• artikel 11 lid 6 van de Covo2010 wanneer deze van toepassing zijn;
• artikel 7 lid 3 van de AVA 1992 wanneer deze van toepassing zijn;
• § 8-4 en § 42-3 van de UAV 1989 wanneer deze van toepassing zijn;
• artikel 6:75 BW (in andere gevallen).

In deze artikelen staat globaal dat er sprake kan zijn van omstandigheden zoals overmacht, voor rekening van de opdrachtgever komende omstandigheden of meerwerk, waarbij niet van de aannemer kan worden gevergd dat het werk binnen de overeengekomen termijn wordt opgeleverd. Ook is er dan geen boete of korting verschuldigd wanneer er te laat wordt opgeleverd.

Toetst de SBIB ook de bedrijfscodes tijdens de registratieprocedure?

De SBIB gaat uit van de eigen verantwoordelijkheid van de ondernemingen. Ondernemingen moeten dan ook zelf aangeven (een zogenaamde eigenverklaring) dat zij voldoen aan de minimumeisen van de model SBIB-bedrijfscode.

Geldt de minimumpremie per certificaat?

In principe geldt er per certificaat een minimumpremie van € 2.000,-. Voor leden van Bouwend Nederland geldt echter voor ieder volgend certificaat in hetzelfde seizoen geen minimumpremie meer. Dus wanneer u een extra certificaat wilt kopen om de periode van dekking te verlengen, bent u niet meer gebonden aan een minimumpremie voor dat volgende certificaat.

Disclaimer

De verantwoordelijkheid voor advies en toelichtingen op verzekeringen ligt niet bij Bouwend Nederland. Bouwend Nederland bemiddelt niet en adviseert evenmin inzake verzekeringen. Uitsluitend de polisvoorwaarden bepalen de reikwijdte van de dekking zodat aan deze beknopte uitleg geen rechten kunnen worden ontleend. Bouwend Nederland verzekeringen worden kritisch beoordeeld door een onafhankelijke verzekeringscommissie. Deze commissie bestaat uit insurance-managers van grote bouwconcerns en ondernemers vanuit de secties binnen Bouwend Nederland. Daarmee wordt gespecialiseerde kennis gebundeld met praktisch ondernemerschap.

In de recent verschenen special van Praktijk over het werken met buitenlandse arbeidskrachten staat in hoofdstuk 6 (blz. 26) dat sociale partners bepalen of er sprake is van werknemerschap of van een zelfstandige. Klopt dat wel?

De passage waar het over gaat luidt als volgt: “Het is uiteindelijk aan sociale partners om te bepalen of er echt sprake is van arbeid als zelfstandige of dat de persoon toch onder het werknemersbegrip valt.” Bedoeld wordt hier dat de bedoeling van partijen bij het aangaan van een overeenkomst doorslaggevend is bij het bepalen of er sprake is van een arbeidsrelatie.

Achteraf kan de Belastingdienst op grond van feitelijke omstandigheden alsnog vaststellen dat er sprake is van een arbeidsrelatie, ook al hadden beide partijen vooraf de bedoeling dat de arbeid zou worden verricht op basis van zelfstandigheid van de uitvoerende partij. In dat geval zijn de arbeidsvoorwaarden uit de algemeen verbindend verklaarde cao van toepassing, evenals in het geval waarin partijen vooraf de bedoeling hadden om de arbeid op grond van een werkgever-werknemerrelatie uit te voeren.

Zijn er subsidiemogelijkheden of regelingen waarvan we gebruik kunnen maken als we iemand aannemen met een ziekte of handicap?

Ja, die zijn er. UWV en de Belastingdienst bieden bepaalde voordelen en subsidies als u iemand aanneemt die ziek is of een handicap heeft:

Loonkostensubsidie
Neemt u iemand aan met een ziekte of een handicap? Dan kunt u mogelijk subsidie krijgen. Uw medewerker moet dan wel aan een aantal voorwaarden voldoen. U kunt deze voorwaarden lezen op de website van UWV.
De subsidie houdt in dat u een jaar lang maximaal 50% van het wettelijk minimumloon krijgt. U kunt loonkostensubsidie aanvragen met de Aanvraagloonkostensubsidie. U vindt dit formulier op www.uwv.nl.

Korting op de WAO/WIA- en WW-premie
Vaak kunt u voor werknemers met een ziekte of handicap ook korting op de WAO/WIA- en WW-premie aanvragen. Neemt u een jonggehandicapte in dienst? Dan kunt u een extra premiekorting ontvangen. Voor werknemers van 50 jaar of ouder kunt u mogelijk ook een premiekorting op de werknemersverzekeringen ontvangen. Wilt u weten voor welke werknemers u een korting of vrijstelling kunt aanvragen? Neem dan contact op met de Belastingdienst of kijk op www.belastingdienst.nl.

Subsidie voor aanpassingen aan de werkplek
Als u voor een werknemer met een ziekte of handicap extra kosten maakt om zijn werk mogelijk te maken, dan kunt u subsidie krijgen. Zo kunt u subsidie krijgen om de werkplek of de inrichting van uw bedrijf aan te passen, of om niet-meeneembare hulpmiddelen voor de werknemer aan te schaffen. Dit kan als de werknemer een contract voor minimaal zes maanden heeft. (zie ook www.uwv.nl)

Loondispensatie
Presteert uw werknemer door zijn ziekte of handicap aantoonbaar minder dan uw andere werknemers? Is hij jonger dan 18 jaar of heeft hij een Wajong-uitkering? Dan kunt u UWV vragen of u een lager loon mag betalen dan het minimumloon. Dit heet loondispensatie. De loondispensatie kan een halfjaar tot vijf jaar duren.
Verlenging is mogelijk.

Valt ziekteverzuim wegens een arbeidsconflict onder de ziekteverzuimverzekering?

In geval van een arbeidsconflict is er geen sprake van ziekte en derhalve niet verzekerd op een verzuimverzekering. Arbeidsongeschiktheid als gevolg van een arbeidsconflict wordt per geval beoordeeld.

Disclaimer

De verantwoordelijkheid voor advies en toelichtingen op verzekeringen ligt niet bij Bouwend Nederland. Bouwend Nederland bemiddelt niet en adviseert evenmin inzake verzekeringen. Uitsluitend de polisvoorwaarden bepalen de reikwijdte van de dekking zodat aan deze beknopte uitleg geen rechten kunnen worden ontleend. Bouwend Nederland verzekeringen worden kritisch beoordeeld door een onafhankelijke verzekeringscommissie. Deze commissie bestaat uit insurance-managers van grote bouwconcerns en ondernemers vanuit de secties binnen Bouwend Nederland. Daarmee wordt gespecialiseerde kennis gebundeld met praktisch ondernemerschap.

Beschikt u over een overzicht waarin de verschillen staan vermeld tussen een ZZP-er en een onderaannemer in het kader van de Wet Ketenaansprakelijkheid?

Er is geen wezenlijk verschil tussen een ZZP-er en een onderaannemer wanneer zij zich beiden als zodanig gedragen. Een ZZP-er wordt dan dus ook gelijkgesteld met een (onder)aannemer. Een ZZP-er heeft echter wel een VAR (Verklaring Arbeidsrelatie) nodig en die VAR is alleen geldig voor de werkzaamheden waarvoor deze is afgegeven.