In de Bouwnijverheid kunnen werknemers van 55 jaar en ouder hun werkweek verkorten tot vier dagen. Het is een individueel recht en dus geen verplichting. De werknemer kan ook op een later moment besluiten zijn werkweek te verkorten. Jaarlijks krijgt de werknemer van 55 jaar of ouder extra dagen. De werknemer die gebruik wil maken van de mogelijkheid om 4 dagen per week te werken, zet hier zelf zijn dagen voor in. Wanneer de 4-daagse werkweek wordt ingevuld met doorbetaalde vrije dagen levert de werknemer in principe geen loon in.
De werknemer van 55 jaar of ouder met een normale vijfdaagse werkweek van 40 uur kan de werkgever vragen zijn werkweek terug te brengen tot vier dagen en 32 uur per week. Werkgever en werknemer bepalen in onderling overleg op welke dagen van de week de werknemer werkt.
De werknemer die gebruik wil maken van de vierdaagse werkweek 55-plus, moet zijn werkgever hiervoor toestemming vragen. In goed overleg spreken zij af hoe de vierdaagse werkweek precies wordt ingevuld. Deze afspraken worden schriftelijk vastgelegd in een rooster. Dit gebeurt minimaal een maand voor de eerste vierdaagse werkweek en vervolgens minimaal een maand voor het begin van elk volgend kalenderjaar.
De vierdaagse werkweek voor 55-plussers is een recht. De werknemer is dus niet verplicht er gebruik van te maken. De werknemer die zijn vierdaagse werkweek 55-plus helemaal invult met behulp van doorbetaalde vrije dagen, levert in principe geen loon of salaris in. De invulling van een vierdaagse werkweek gebeurt met de volgende doorbetaalde vrije dagen:
- vakantiedagen
- roostervrije dagen
- feestdagen
- seniorendagen.
De opbouw van vakantiedagen, roostervrije dagen, vakantietoeslag en pensioenrechten blijft gebaseerd op het loon/salaris bij een vijfdaagse werkweek van veertig uur.
Als er niet genoeg doorbetaalde vrije dagen zijn om het hele jaar vier dagen per week te werken kan:
- de werknemer een aantal weken vijf dagen werken
- de werknemer het aantal dagen dat hij tekort komt van zijn werkgever kopen
- de werknemer kiezen voor een combinatie van beide mogelijkheden.
Let op bij uitvoerders in functieladder 1!
Bouwbedrijven met relatief veel uitvoerders in functieladder 1 moeten rekening houden met het toekennen van meer betaalde verlofdagen. Uitvoerders in deze functieladder hebben zelf niet genoeg dagen om het hele jaar 4 dagen per week te werken. De CAO voor de Bouwnijverheid schrijft voor dat de werkgever de dagen die de werknemer tekort komt aanvult. Uitzondering hierop zijn de dagen die de werknemer tekort komt door collectieve wintersluiting.
Waar kan seniorendagen voor bouwplaatswerknemers declareren?
Werkgevers kunnen de seniorendagen voor bouwplaatswerknemers declareren bij het Aanvullingsfonds. Dit kan via een speciaal formulier dat u kunt downloaden van de website van Cordares, www.administratienet.nl. Hierop kunt u alle extra verlofdagen die binnen die 6 maanden zijn opgenomen vermelden. Binnen de periode van 6 maanden na de opgenomen extra verlofdagen moet Cordares het formulier hebben. Bij te late inzending kan Cordares de dagen niet meer vergoeden.
Het formulier moet worden gestuurd naar:
Cordares
Afdeling Aanvullingsfonds/EVD
Postbus 8700
1005 AS Amsterdam.
Het Aanvullingsfonds verstrekt alleen over nog niet opgenomen extra verlofdagen de tegemoetkoming voor de loonkosten als het dienstverband van de betreffende werknemer tijdens arbeidsongeschiktheid wordt beëindigd en het recht op die extra verlofdagen wel is opgebouwd. De extra verlofdagen voor UTA-medewerkers komen voor rekening van de werkgever.
Actueel
Seniorendagen is een veelbesproken onderwerp. Sommigen vinden dat het toekennen van extra verlofdagen aan ouderen niet kan. CAO-partijen in de Bouwnijverheid vinden dat extra verlofdagen voor ouderen bijdraagt aan het gemotiveerd aan de slag houden van oudere werknemers. Doordat wekelijks de arbeidsduur wordt verkort zijn er meer herstelmogelijkheden voor werknemers die veel fysieke arbeid leveren.
Meer informatie
> Klik hier voor de brochure 4-daagse werkweek 55-plus
> Klik hier voor informatie over de declaratie van seniorendagen
> Klik hier voor een voorbeeld loonkostenberekening
> Klik hier voor een voorbeeldrooster voor 2009 voor bouwplaatspersoneel
> Klik hier voor een voorbeeldrooster voor 2009 voor UTA-personeel