Goed geschoold personeel voorwaarde voor verdere groei bouwketen

Door N.N. (Nathalie) van Dalen , 22 januari 2018

Goed geschoold personeel voorwaarde voor verdere groei bouwketen

In de bouwketen was er het afgelopen half jaar, net als in de eerste twee kwartalen van 2017, sprake van krachtige groei. Uit de Monitor Bouwketen najaar 2017 blijkt dat het merendeel van de bedrijven verwacht dat deze groei in de komende periode door kan zetten, mits de nijpende vraag naar personeel opgelost kan worden.

De Monitor Bouwketen laat over het derde en vierde kwartaal van 2017, net als in het eerste halfjaar van 2017, een aanhoudende groei in de gehele sector zien. De orderportefeuille in de totale bouwketen is met twee tiende maand toegenomen tot 7,4 maanden. Deze toename wordt veroorzaakt door de sterke stijging van de orderportefeuille bij de bouwbedrijven. Bij de architectenbureaus, ingenieursbureaus en installatiebranche is er sprake van een zeer lichte daling. Toch verwacht bijna de helft van de bedrijven in de bouwketen in de komende drie maanden een toename van de omzet.

Vraag naar goed geschoold personeel stijgt met 68%

De verwachtingen over de omvang van het personeelsbestand worden beïnvloed door de verwachtingen rond de eigen bedrijvigheid. Per saldo is het beeld positief. Over bijna de gehele linie is het aandeel bedrijven dat een toename van het personeelsbestand verwacht, opnieuw gestegen. Er zijn nauwelijks bedrijven die krimp van het personeelsbestand verwachten. Het positieve beeld ten aanzien van de werkgelegenheid binnen de bouw wordt ook bevestigd door het aantal openstaande vacatures in de bouw. De vraag naar goed geschoold personeel is gestegen met 68% ten opzichte van een jaar geleden. De vacaturegraad, het aantal vacatures per 100 banen, is gestegen van 24 naar 42.
Verwachte ontwikkelingen van bedrijven in grootte personeelsbestand 4e kwartaal 2017.

Kwaliteit én kwantiteit

Om de groei in de bouwketen niet te laten stagneren door de ontstane en te verwachten personeelstekorten, is het noodzaak dat bedrijven en opleidingen in de keten de handen ineenslaan, om met elkaar vraag en aanbod naar arbeid kwalitatief en kwantitatief in evenwicht te brengen. Duurzame inzetbaarheid van medewerkers is daarbij een belangrijk aandachtspunt.


MARKT