Social Return On Investment
Het thema Social Return on Investment (SROI), waarbij opdrachtgevers bij aanbestedingen aanvullende verplichtingen opnemen om “mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt” in te zetten op projecten, zal ook in 2012 een belangrijk gespreksonderwerp zijn bij de Gemeentelijke Bouwoverleggen. In tegenstelling tot de voorwaarde die het Rijk heeft opgenomen, waarbij 5% van het werk bij projecten boven de € 250.000,- ingevuld moet worden door mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt, hebben decentrale overheden (nog) geen centrale afspraken gemaakt. Dit resulteert in een wildgroei van verschillende aanvullende voorwaarden in de diverse aanbestedingsbeleidstukken. Bouwend Nederland spant zich in om een bijdrage te leveren aan de werkgelegenheid voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. SROI ligt immers in de lijn van maatschappelijk verantwoord ondernemen. Het kan echter niet zo zijn dat de onderkant van de arbeidsmarktproblematiek uitsluitend op het bord van de ondernemer komt te liggen. Anderzijds biedt SROI kansen om instroom te genereren. Alleen in combinatie met scholing kan perspectief op duurzame werkgelegenheid in de sector worden geboden. Mensen die in het kader van SROI ingezet worden, moeten een opleiding kunnen volgen die resulteert in een startkwalificatie. Daarnaast zijn motivatie, het beschikken over de juiste competenties en langdurige inzetbaarheid op een project belangrijke randvoorwaarden. Dit kan bijvoorbeeld in de vorm van leerlingbouwplaatsen. Bouwend Nederland regio Oost is geen voorstander van aanbestedingen waarbij een x percentage “werklozen” ingezet moet worden, zonder nadere bepalingen. We pleiten er voor om per project - in afstemming met de opdrachtnemer - de invulling van SROI te bepalen, waarbij de leerlingbouwplaatsen één van de mogelijkheden zou moeten zijn. Gezien de economische situatie in de sector mag er geen sprake zijn van verdringing van werkenden ten gunste van niet werkenden.