Bedrijfshulpverlening

Ingeval een ongeval gebeurt of als iemand onwel wordt, dient u als werkgever ervoor te zorgen dat de bedrijfshulpverlening goed geregeld is. De Arboregelgeving stelt, behalve de eis dat de BHV-er voor zijn taken moet zijn uitgerust, geen inhoudelijke eisen aan de opleiding van een BHV-er. Die dient u vast te stellen in de RI&E. Er zijn vele aanbieders van BHV-cursussen; bij u in de buurt worden zeker cursussen gegeven die aan uw eisen voldoen. Er zal in ieder geval wel regelmatig bij- en herscholing plaats moeten vinden. Elke één of twee jaar, afhankelijk van de risico’s, is verstandig.

Het aantal BHV-ers hangt af van de grootte en aard van het bedrijf en de aard van de risico’s. Op basis van de RI&E stelt u vast hoeveel BHV-ers u nodig heeft. Bedenk daarbij dat zowel voor uw kantoor, werf en de afzonderlijke bouwplaatsen de bedrijfshulpverlening goed geregeld moet zijn. Op elke werkplek moet een BHV-er zijn. Dit kan betekenen dat ook in een klein bedrijf meerdere mensen moeten worden opgeleid tot BHV-er.
Wanneer mensen alleen werken is dat een punt van aandacht in de RI&E. U zult ervoor moeten zorgen dat zij zich in noodsituaties snel in veiligheid kunnen brengen en snel hulp kunnen inroepen. Een mobiele telefoon kan hier uitkomst brengen.