Persoonlijke beschermingsmiddelen worden ingezet als alle andere maatregelen om de werk-nemer tegen bepaalde risico’s te beschermen niet werken of niet voldoende bescherming bie-den. Persoonlijke beschermingsmiddelen dient u kosteloos aan uw werknemers ter beschikking te stellen. Het is verstandig om goed bij te houden welke PBM u aan uw werknemers verstrekt en hier ook voor te laten tekenen (zie het formulier in deel 5 Protocollen en overige hulpmidde-len). Onderscheid hierbij Persoonsgebonden PBM (op naam: bijv. helm, schoenen etc.) en Pro-jectgebonden PBM (voor bepaalde werkzaamheden, bijv. valbeveiliging).
Wat als uw werknemer weigert persoonlijke beschermingsmiddelen te gebruiken?
Leg schriftelijk vast wanneer en hoe u uw medewerker heeft geïnstrueerd over het dragen van PBM en wanneer en hoe u hem heeft gewaarschuwd op momenten dat hij de regels overtrad. Met het dossier kunt u in een eventuele ontslagprocedure proberen aan te tonen dat hij weigert om gezond en veilig te werken en wat u daaraan heeft gedaan. In een waarschuwingsbrief vermeldt u de aard, datum en zo mogelijk tijdstip van de weigering. Tevens de aard van de sanctie en de volgende stap, indien de werknemer zal blijven weigeren.