Als er geen afspraken zijn gemaakt over beëindiging, de arbeidsovereenkomst niet van rechtswege eindigt en de werknemer niet wil instemmen met het einde van de arbeidsovereenkomst, dan zal de gewone weg voor beëindiging moeten worden gevolgd.
De werkgever moet het UWV Werkbedrijf verzoeken om toestemming voor opzegging of de kantonrechter verzoeken om ontbinding van de arbeidsovereenkomst. In die procedures zal het bereiken van de 65-jarige leeftijd een geldige reden zijn voor beëindiging. Wetgever en rechters staan vooralsnog aan de kant van de werkgever. Zij zijn doorgaans behulpzaam om ontslag mogelijk te maken. In de eerste plaats zal het UWV Werkbedrijf zonder problemen toestemming voor ontslag verlenen. Ook kantonrechters zijn geneigd op verzoek van de werkgever de arbeidsovereenkomst zonder toekenning van enige vergoeding te ontbinden als de werknemer de leeftijd van 65 jaar heeft bereikt. Dit wordt anders wanneer de werkgever verzuimt de werknemer op 65-jarige leeftijd te ontslaan. Voor ontslag erna gelden weer de normale ontslagregels.