Momenteel werken er in Nederland ongeveer honderdduizend mensen van 65 jaar of ouder. Nergens in de wet is geregeld dat arbeidsovereenkomsten op 65-jarige leeftijd moeten worden beëindigd. Partijen zijn volkomen vrij dit onderling zelf te regelen.
In de CAO voor de bouwnijverheid is voor de UTA-medewerkers vastgelegd dat het dienstverband voor onbepaalde tijd eindigt met het einde van de betalingsperiode waarin de werknemer 65 jaar wordt, tenzij anders wordt overeengekomen.
De CAO bevat geen leeftijdsbepaling ten aanzien van bouwplaatsmedewerkers. De arbeidsovereenkomst loopt in principe gewoon door. Als u de arbeidsovereenkomst met 65 jaar wilt beëindigen zult u hierbij de geldende opzegtermijnen in acht moeten nemen (zie ook Uitstroom).
In de meeste sociale- zekerheidswetgeving is vastgelegd dat vanaf het 65ste jaar geen recht meer op een uitkering bestaat, bijvoorbeeld vanwege werkloosheid of arbeidsongeschiktheid. Daarentegen ontstaat op 65-jarige leeftijd het recht op een AOW-uitkering en is de fiscale wetgeving erop afgestemd dat mensen dan ophouden met werken. Wat als iemand na zijn 65ste wel door wil werken, wat zijn hiervan de gevolgen en kan dit?
Ter verduidelijking zal eerst kort worden geschetst hoe een arbeidsovereenkomst van iemand die 65 jaar wordt kan worden beëindigd (Zie verder Uitstroom over beëindiging arbeidsovereenkomst).