Werknemers van 65 jaar of ouder hebben dezelfde rechten als jongere werknemers. Alle bepalingen in het Burgerlijk Wetboek over bijvoorbeeld arbeidsvoorwaarden, ontslag, werken in deeltijd of flexibel werken gelden ook voor hen. De regels rond het wettelijk minimumloon en de minimumvakantiebijslag gelden niet voor een werknemer die ouder is dan 65 jaar. Bij ziekte heeft een 65 plusser wel recht op doorbetaling van het loon.