Leeftijdsbewust personeelsbeleid is preventief beleid. Het richt zich op het voorkomen van problemen bij alle leeftijdscategorieën rondom kennisachterstand, eenzijdige ontwikkeling, eenzijdige belasting of verminderende motivatie. Niet wachten op problemen, maar ze juist voor zijn.
Bij het praktisch maken is het belangrijk dat u nadere doelen bepaalt zoals:
vermindering van verzuim van oudere medewerkers;
mogelijk maken dat ouderen langer doorwerken;
ouderen gemotiveerd krijgen om langer door te werken;
jongeren een goed toekomstperspectief bieden;
kennis en ervaring van oudere medewerkers borgen;
condities creëren op basis waarvan de medewerker de verantwoordelijkheid voor de ontwikkeling van zijn/haar eigen loopbaan waarmaakt;
condities creëren die de inzetbaarheid van de medewerkers voortdurend ontwikkelen en in stand houden en waarmee de flexibiliteit van uw bedrijf wordt bevorderd.