De basis is het bepalen van de ontwikkelingsbehoefte op bedrijfsniveau.
1. Bepaal gewenste kennis en kunde per functie.
Hiervoor kunt u een VAK profiel (Vaardigheden, Attitude en Kennis) maken zoals hier onder een voorbeeld van wordt gegeven.
2. Bepaal huidige kennis en kunde van de medewerker.
3. Vanuit de verschillen tussen 1 en 2 kunt u de leerbehoefte bepalen.
Dit geldt zowel wanneer de medewerker
moet doorstromen naar een andere functie als wanneer de medewerker zich verder moet bekwamen in (aspecten van) zijn functie.
4. Deze leerbehoefte(n) kunnen vertaald worden naar leerdoelen.
Inventariseer opleidingsaanbod. Genoemde instituten kunnen u daarover informeren.
Zij beschikken over leerdoelen en eindtermen per opleiding / training etc.
5. Stel de te volgen opleidingen vast en zet ze uit in de tijd.
Hiervoor kunt u het onderstaande document "Individueel Opleidingsplan" gebruiken.
Indien u dit bijvoorbeeld in excel maakt kunt u tevens door koppelingen makkelijk een totaal overzicht maken van de te verwachten kosten per jaar en heeft u een totaal overzicht.
> Klik hier voor een voorbeeld formulier individueel opleidingsplan
Studieovereenkomst
Het is raadzaam voor medewerkers die een opleiding gaan volgen een studieovereenkomst op te stellen. Mocht een medewerker dan onverhoopt tijdens of na het volgen van een opleiding of het behalen van een diploma uw bedrijf verlaten dan staan daarin de rechten van medewerker en werkgever beschreven. Ook kunt u ervoor kiezen deze zaken in een bijlage bij de arbeidsovereenkomst op te nemen, zoals in het personeelshandboek of aanvullende arbeidsvoorwaarden binnen uw bedrijf.
In de CAO voor de Bouwnijverheid is een aantal zaken geregeld, zowel voor bouwplaatsmedewerkers als voor UTA medewerkers. Bij het opstellen van een studieovereenkomst moet u hiermee rekening houden. Bouwplaatsmedewerkers hebben bijvoorbeeld recht op doorbetaalde scholingsdagen. Zie ook www.scholingsfonds.nl
> Klik hier voor een voorbeeld studieovereenkomst