Bedingen zijn bijzondere voorwaarden die u in een arbeidsovereenkomst kunt opnemen. Voorbeelden zijn;
proeftijdbeding
concurrentiebeding;
geheimhoudingsbeding;
relatiebeding;
Al deze vormen zijn onder andere bedoeld om te voorkomen dat een (ex-)werknemer belangrijke informatie of contacten uit uw bedrijf doorspeelt aan een concurrent. Het beding blijft een bepaalde periode na beëindiging van de arbeidsovereenkomst geldig, bijvoorbeeld een of twee jaar.
Het is belangrijk dat u een beding volgens de regels opstelt. Anders kan het in een procedure bij de rechter ongeldig worden verklaard en is de (ex-)werknemer vrij om de informatie door te geven aan derden.
Proeftijdbeding
Een proeftijd is alleen rechtsgeldig wanneer deze schriftelijk is overeengekomen voor aanvang van het dienstverband. Daarnaast stelt de wet eisen aan de duur van de proeftijd.
1 maand bij:
Contract bepaalde tijd minder dan twee jaar.
Arbeidsovereenkomst voor duur van het project of bij vervanging/ziekte.
2 maanden bij:
Arbeidsovereenkomst onbepaalde tijd.
Arbeidsovereenkomst bepaalde tijd van twee jaar of langer.
Is de proeftijd niet rechtsgeldig, dan is de opzegging door de andere partij vernietigbaar en loopt de arbeidsovereenkomst, na vernietiging, dus door.
Concurrentiebeding (arbeidsovereenkomst)
Een concurrentiebeding in een arbeidsovereenkomst verbiedt de werknemer om tijdens en gedurende een bepaalde periode na afloop van de arbeidsovereenkomst concurrerende werkzaamheden te verrichten, bijvoorbeeld door in dienst te treden bij een concurrent. Meestal bevat het beding een tijdslimiet (bijvoorbeeld één jaar na de uitdiensttreding) en een geografische limiet (bijvoorbeeld een straal van 25 km rond de (ex-)werkgever, of in een bepaalde provincie of land).
Een concurrentiebeding wordt vaak gecombineerd met andere beperkende bedingen, zoals:
Relatiebeding verbiedt de (ex-)werknemer om zakenpartners van de vorige werkgever te benaderen.
Non-sollicitatiebeding verbiedt een (ex-)werknemer om zijn voormalige collega's te benaderen met een voorstel om voor hem te komen werken.
Een geheimhoudingsbeding verbiedt de (ex-)werknemer vertrouwelijke informatie openbaar te maken.
Soms wordt aan het concurrentiebeding een boetebeding gekoppeld: bij niet-naleving van het concurrentiebeding is de (ex-)werknemer een boete verschuldigd. Dit versterkt de positie van de werkgever: het is vaak lastig voor de werkgever om
aan te tonen hoeveel schade hij lijdt doordat de (ex-)werknemer het concurrentiebeding overtreedt. Om de boete te innen hoeft de werkgever echter niet aan te tonen dat hij schade lijdt: dat de (ex-)werknemer het concurrentiebeding overtreden heeft is al voldoende.
Matiging
Niet altijd kan een werkgever een succesvol beroep doen op een concurrentiebeding. Een concurrentiebeding kan in sommige gevallen naar Nederlands recht onredelijk zijn. Dat kan bijvoorbeeld het geval zijn als het concurrentiebeding betekent dat de (ex-)werknemer helemaal niet meer aan het werk kan in zijn vakgebied. Een rechter kan het concurrentiebeding dan matigen, bijvoorbeeld door het geografische bereik te beperken. Of een concurrentiebeding redelijk is kan ook afhangen van de functie van de werknemer en van de omstandigheden waaronder de arbeidsovereenkomst is beëindigd. Als een werknemer in zijn proeftijd wordt ontslagen is het niet aannemelijk dat hij in die korte tijd al over dermate gevoelige kennis beschikt dat toepassing van het concurrentiebeding redelijk is. Ook als de werkgever de werknemer heeft ontslagen wegens disfunctioneren zal hij niet altijd een succesvol beroep kunnen doen op het concurrentiebeding, de werkgever is immers van mening dat de werknemer onvoldoende functioneert, van zo'n werknemer zou dus weinig concurrentie te verwachten zijn.
Als de werkgever oneigenlijke druk heeft gebruikt om de werknemer akkoord te laten gaan met het concurrentiebeding, zal hij in het algemeen geen beroep kunnen doen op het concurrentiebeding.
> Klik hier voor een voorbeeld concurrentiebeding
> Klik hier voor een voorbeeld geheimhoudingsbeding
> Klik hier voor een voorbeeld relatiebeding