Werkgevers- en werknemersorganisaties hebben in de CAO afspraken gemaakt op het gebied van arbeidsvoorwaarden waar zij zich (minimaal) aan zullen houden. De CAO die op uw onderneming van toepassing is, is dan ook de basis voor de arbeidsvoorwaarden die u met een (nieuwe) medewerker afspreekt. Tevens zijn de Bedrijfstakeigen Regelingen voor de Bouwnijverheid van toepassing. U kunt de CAO downloaden. De CAO voor de bouwnijverheid is een minimum CAO. Dit betekent dat in ondernemingen alleen in voor de werknemer gunstige zin van de CAO mag worden afgeweken.
Het vastleggen van arbeidsvoorwaarden in contracten en regelingen binnen de onderneming is noodzakelijk om discussies en misverstanden te voorkomen. Het is van belang dat werkgever en werknemer weten wat ze van elkaar kunnen verwachten. Onenigheid in de arbeidsrelatie of bij vertrek wordt vaak veroorzaakt door onduidelijke afspraken.