Personeelsplanning is belangrijk. Een goede personeelsplanning is onder andere nodig voor:
- Werving
Hoeveel mensen moeten er worden aangenomen? Welke mensen moeten er worden aangenomen en wanneer?
- Opleiding
Welke mensen hebben welke (interne/externe) opleiding nodig? Hoeveel gaat het kosten en wanneer is training nodig; voor of tijdens de periode waarin men het werk moet verrichten?
- Promotie
Hoeveel mensen zijn er nodig voor welke leidinggevende functies? Hoe moeten we toekomstige leiders vinden, trainen en vasthouden? Wie komen er in aanmerking voor promotie?
- Organisatieontwikkeling
Voor groeiende en krimpende organisaties is het belangrijk om te weten hoeveel (vast) personeel u nodig zult hebben en hoe het (natuurlijk) verloop is. Tevens is hierbij leeftijdsopbouw belangrijk.
Zie ook: Leeftijdsbewust personeelsbeleid