Stel in overleg met direct betrokkenen een planning op, hoe de procedure eruit gaat zien.In deze planning wordt ervan uitgegaan dat u een medewerker werft via een personeelsadvertentie in een blad of via internet. Wanneer u een medewerker werft via een uitzendbureau, duurt de procedure meestal een stuk korter.
|
Vaststellen functies |
1 |
|
Gesprekken met interne kandidaten |
9 |
|
Plaatsen advertentie |
15-22 |
|
Ontvangst sollicitatiebrieven |
17-34 |
|
Brievenselectie |
35 |
|
Versturen uitnodigingen voor sollicitatiegesprekken |
35 |
|
Sollicitatiegesprekken |
45 |
|
Eindbeslissingen wie bieden we de baan (niet) aan? |
46 |
|
Informeren kanidaat: doen van een aanbieding |
46 |
|
Beslissing kandidaat |
50 |
|
Indiensttreding ( uitgaande van een opzegtermijn van twee maanden) |
120 |
De selectie bestaat uit de volgende fasen: