Extern werven

Bij extern werven zijn er verschillende mogelijkheden. 
Klik hier voor een overzicht van voor- en nadelen van de verschillende methoden.

Advertentiemedium kiezen
Waar plaatst u de advertentie?
Bepaal welke bladen veel gelezen worden door de doelgroep waaruit u wilt werven. U heeft de volgende mogelijkheden:

• vakbladen;
• regionale huis-aan-huisbladen;
• regionale dagbladen;
• landelijke dagbladen;
• andere bladen (bijvoorbeeld speciale vacaturekranten, Cobouw enz.);

Huis-aan-huisbladen zijn vaak het goedkoopst. Daarna volgen de vakbladen. Regionale dagbladen zijn meestal duurder en het allerduurst zijn landelijke dagbladen. Vaak wordt aangeraden om voor hogere functies (vanaf HBO-niveau) in een landelijk blad of vakblad adverteren. Dit geldt ook voor functies waarvoor u heel moeilijk mensen kunt vinden. Voor lagere functies (MBO of lager) is een regionaal blad of een huis-aan-huisblad vaak geschikt. Wanneer u vaker personeelsadvertenties plaatst, houd dan bij hoeveel respons u krijgt. Handig voor als u weer een advertentie wilt plaatsen.

Kandidaten zoeken via internet
Inmiddels maken miljoenen Nederlanders gebruik van internet. Solliciteren via internet is één van de meest succesvolle toepassingen van dit medium. Internet biedt verschillende mogelijkheden om kandidaten te vinden voor een vacature:

•  Vacature plaatsen op uw eigen bedrijfssite. Een goedkope en goede mogelijkheid. Uit onderzoek blijkt dat meer dan de helft van de werkzoekenden zich oriënteert op een nieuwe functie aan de hand van bedrijfspagina’s. Daarom is het voor personeelswerving belangrijk om uw website op orde te hebben. Het is essentieel dat de vacatures op uw website echt actueel zijn. Als dat niet het geval is, geven werkzoekenden uw bedrijf een dikke min. Maar hoe vinden werkzoekenden uw bedrijfswebsite? Om deze beter bekend te maken, kunt u een link naar uw site plaatsen op websites waar potentiële sollicitanten komen. Bijvoorbeeld bij sites die vacaturelinks verzamelen en aantrekkelijk presenteren, zoals een startpagina of Werkplus.
• Vacature plaatsen bij een internetvacaturebank.
  Voorbeelden zijn Cobouw, JobNews, New Monday, Monsterboard, Bouwend Nederland.(www.bouwendnederland.nl), www.werk.nl (UWV Werkbedrijf), www.werkenopdebouw.nl, www.komindebouw.nl met ledenvoordeel.
• Actief zoeken bij sites die cv’s van werkzoekenden aanbieden.

Bureau inschakelen voor werving en selectie
Voor moeilijk vervulbare vacatures zijn er bureaus die gespecialiseerd zijn in werven en selecteren van personeel. Er zijn bureaus met eigen bestanden met cv’s van kandidaten. Zij doen op verzoek een file search. Andere bureaus plaatsen advertenties en boren hun netwerk aan om geschikte kandidaten te vinden. De bureaus zijn vaak gespecialiseerd in één of meer branches. Bij de Organisatie van Adviesbureaus voor Werving en Selectie www.oaws.nl is een overzicht verkrijgbaar van bij hen aangesloten bedrijven.

Doe het eens anders
Met uitsluitend adverteren lukt het soms niet voldoende personeel aan te trekken. Wees creatief en probeer ook eens andere mogelijkheden uit.

Hieronder vindt u een aantal ideeën:

•  Neem contact op met decanen van middelbare scholen en bied een rondleiding aan.
•  Neem deel aan een banenmarkt (bijvoorbeeld samen met andere ondernemers).
•  Adverteer in schoolkranten, verenigingskranten, krantjes van sportclubs enz. Vaak erg goedkoop. Het levert waarschijnlijk niet veel reacties op, maar als er één goede sollicitant tussen zit, bent u alweer geholpen en u werkt aan uw naamsbekendheid!
• Maak een poster en verspreid deze bij CWl’s, bibliotheken, gemeenten, scholen enz.
• Wanneer er meerdere kandidaten op een vacature solliciteren, vraag dan of u hun gegevens in portefeuille mag bewaren. Zodra u weer een vacature heeft, belt u ze op.
• Reclame op uw bedrijfsauto(s): ‘Gezocht: nieuwe collega’.
•  Bied stagiaires een opleidingsplek. Goede stagiaires kunt u een baan aanbieden.
•  Reclame in de bioscoop, de kabelkrant, openbaar vervoer enz.
•  Werk aan uw naamsbekendheid: verstuur regelmatig een persbericht naar de regionale kranten en huis-aan-huisbladen. Verspreid huis-aan-huis een folder van uw bedrijf.
• Neem contact op met oud-medewerkers. Misschien zijn ze weer aan een nieuwe stap toe.
•  Hoe bijdetijds bent u als werkgever? Tegenwoordig willen meer medewerkers een parttime baan. Veel mensen zijn op zoek naar een baan waarin ze zich kunnen ontwikkelen. Biedt u die mogelijkheden? Maak er dan reclame voor!
• Let op de achterdeur! Zorg ervoor dat uw huidige werknemers tevreden blijven.

Tevreden medewerkers zijn ‘de ambassadeurs’ van uw bedrijf!