Werving en selectie vormt een aparte discipline binnen het personeelswerk. Het is één van de meest opvallende onderdelen van het vak. Uw bedrijf treedt met wervingsadvertenties naar buiten en deze bepalen daarmee voor een deel het gezicht van de organisatie. Om goede respons te krijgen, is het belangrijk om via het juiste medium te werven en de juiste doelgroep aan te spreken.
De Nederlandse Vereniging voor Personeelsbeleid heeft een sollicitatiecode opgesteld die algemeen als standaard wordt gehanteerd. In de code staat onder meer hoe het contact met kandidaten verloopt, hoe de werkgever met privé-gegevens omgaat en welke eisen aan een sollicitatiegesprek mogen worden gesteld. Bepaalde dingen regelt de wetgever, zoals het feit dat de werkgever niet mag selecteren op zaken als ras, sekse en leeftijd. Doet de werkgever dit toch, dan kan een sollicitant bezwaar maken bij de Commissie Gelijke Behandeling of bij de rechter.
Werven in 9 stappen:
1. functieomschrijving;
2. functieprofiel / eisen vaststellen;
3. keuze tussen interne en externe werving;
4. vacaturepublicatie opstellen;
5. keuze tussen formele en informele informatiekanalen;
6. sollicitatieprocedure;
7. selectie;
8. aanstelling;
9. introductie.