Zodra een vacature ontstaat, zal eerst de inhoud van de functie beschreven moeten worden.
Hiervoor is de functieomschrijving de basis. Deze heeft een relatie met uw organisatie en de CAO voor de bouwnijverheid. Hierbij is het van belang (vanwege de daaraan gekoppelde beloning) het verband te leggen met de functieniveaumatrix in de CAO voor de bouwnijverheid.
Een functieomschrijving maakt duidelijk wat een werkgever verwacht van de werknemer en wat de werknemer mag verwachten van de werkgever. Het is tevens een hulpmiddel bij het omschrijven van de organisatie (plek in de organisatie, taken en bevoegdheden). Daarnaast handig bij certificeringstrajecten als ISO en VCA en daarnaast bij het opstellen van taak-risicoanalyses.
Bij het opstellen van een functieomschrijving kunt u ook gebruikmaken van de beschrijvingen van beroepen die ten grondslag liggen aan de RI&E van de Stichting Arbouw www.arbouw.nl. Let wel: dit zijn geen functieomschrijvingen! Zie ook Arbobeleid.
Ook is de functieomschrijving samen met het functieprofiel een hulpmiddel bij het beoordelen en bij functioneringsgesprekken. De omschrijving kan per onderneming verschillen.
Meer informatie