Bij de keuze voor interne en / of externe werving zijn een aantal overwegingen van belang. Uiteraard kan ook gekozen worden voor gelijktijdig intern en extern werven.
Overwegingen interne werving
Positief
|
- motivatie in verband met doorgroeimogelijkheden;
- bij voldoende potentieel in de onderneming;
- bekendheid met het bedrijf (minder inwerken dus snelle inzetbaarheid);
- bekendheid met opdrachtgevers. |
Negatief
|
- geen nieuw bloed / kennis in het bedrijf;
- mogelijke demotivatie bij afgewezen interne kandidaten;
- de andere functie moet opgevuld worden. |
Mogelijkheden intern werven
1. Algemeen bekend maken in het bedrijf.
Nadeel hiervan is dat meerdere reacties kunnen volgen en dat kost meer tijd.
2. Kandidaten rechtstreeks benaderen.
Dit kan een geschikte methode zijn indien medewerkers hebben aangeven het te
kunnen en /of te willen via informele gesprekken of bijvoorbeeld functioneringsgesprekken.
Afhandeling
Zorg ervoor dat er een formele procedure gevolgd wordt. De interne afhandeling moet gelijk zijn aan de externe afhandeling.