Aandachtspunten:
Welke informatie stelt u de sollicitant ter beschikking:
Brochure bedrijf, jaarverslag, personeelsblad, internet?
Welke manieren van solliciteren kiest u?
|
Direct gesprek
(veelal via netwerk) |
Snelheid |
- Risico op onvolledigheid
- Risico beslissing eerste indruk
- Veel feiten moeten in het gesprek geïnventariseerd worden.
|
|
Gesprek met
informatie vooraf
(uitzendbureau, UWV Werkbedrijf of
wervingsbureau) |
Meer achtergrond informatie |
Risico gekleurde of onvolledige informatie |
| Sollicitatieformulier |
- Gewenste informatie
- Makkelijke vergelijking
|
- Weinig eigen inbreng sollicitant
- Minder onderscheidend vermogen
- Gevaar voor wenseljike antwoorden
|
| Sollicitatiebrief |
- Veel eigen inbreng sollicitant
- Eerste gevoelsmatige indruk
|
- Lastiger te structureren
- Onvolledige informatie
|
| Combinatie(s) |
- Snelheid
- Vergelijkbaarheid
|
Dubbele informatie |
Voorbeeld sollicitatieformulier
Afhankelijk van functieprofiel en -omschrijving kunt u een sollicitatieformulier samenstellen. Hieronder vindt u mogelijke onderwerpenn.
Klik hier voor een voorbeeld van een sollicitatieformulier 