De ondernemingsraad (OR) bestaat uit een aantal gekozen medewerkers die namens het personeel overleg voert met u als werkgever over het ondernemingsbeleid en de personeelsbelangen. De OR moet de wensen van de medewerkers overbrengen aan u in de vorm van een overlegvergadering. Minstens twee keer per jaar moet in deze overlegvergadering de algemene gang van zaken van het bedrijf besproken worden. U moet dan meedelen welke belangrijke besluiten u voorbereidt over financiën of de organisatie.
Rechten OR
Om deze taak goed te kunnen uitvoeren, heeft de OR een aantal rechten:
-
Adviesrecht, onder andere bij financiële en organisatorische zaken (bijvoorbeeld een fusie of sluiting) en benoeming en ontslag van bestuurders. Adviesrecht betekent dat u de OR om advies moet vragen, maar dat u dit advies niet hoeft op te volgen.
-
Instemmingsrecht, onder andere bij wijzigingen in het sociaal beleid of arbeidsomstandigheden. Instemmingsrecht betekent dat de OR moet instemmen met de beleidswijziging. Als de OR niet akkoord gaat, zult u met de OR in overleg moeten treden.
-
Initiatiefrecht bij sociale, financiële, economische of organisatorische onderwerpen.
Dit betekent dat de OR ook zelf voorstellen
mag doen.
-
Recht op informatie; u dient de OR alle informatie te verstrekken die nodig is om zijn taak te kunnen uitvoeren.