| Zwangerschapsverlof |
Minstens 16 weken. Recht gaat in zes weken voor de datum vermoedelijke bevalling Bevallingverlof gaat in op dag van bevalling en bedraagt minstens 10 weken. |
100% UWV vangnet |
| Kraamverlof |
Recht op 2 dagen verlof met behoud van loon gedurende vier weken na bevalling Zie ook CAO |
Werkgever
Zie ook CAO |
| Kortdurend verlof |
3/4 dwingend recht. Mag van afgeweken worden. Recht is 2 keer de arbeidsduur per week Verlof geldt slechts gedurende elke periode van twaalf maanden. Zie ook CAO |
Werknemer ontvangt 70% loon van de werkgever, echter minimaal minimum loon Werkgever kan weigeren o.g.v zwaarwegend bedrijfsbelang.Ook CAO |
| Langdurend verlof |
Het verlof per jaar is maximaal zes keer de arbeidsduur per week. Aantal verlof uren per week maximaal de helft van de arbeidsduur per week. Verlof per week Dus maximaal 12 weken de helft van de arbeidsduur. Voorbeeld: Een werknemer 40–urige werkweek kan maximaal 12 weken 20 verlof uren opnemen. |
Werknemer ontvangt loon over de gewerkte uren.
Werkgever kan weigeren o.g.v zwaarwegend bedrijfsbelang. CAO |
| Calamiteitenverlof |
Recht op verlof met behoud van loon voor korte tijd vanwege persoonlijke omstandigheden, door de wet opgelegde verplichting of uitoefening kiesrecht. Calamiteiten verlof kan dus veelvuldig zijn. CAO |
Werkgever CAO |
| Adoptieverlof |
100% dwingend recht. Geldt zowel voor man alsook voor de vrouw. Recht is op vier weken (aaneengesloten) betaald verlof gedurende achttien weken. Recht gaat in 2 weken voor feitelijke adoptiedatum. Recht op adoptieverlof vervalt 16 weken na adoptie. |
100% UWV |
| Ouderschapsverlof |
Aantal uren verlof maximaal zesentwintig keer de arbeidsduur per week.Verlof per week gedurende maximaal zes maanden. Werknemer mag verlof opdelen in drie perioden van minimaal een maand. Recht op verlof gaat in indien dienstverband tenminste een jaar heeft geduurd. Geen recht op verlof na de datum waarop het kind de leeftijd van acht jaar heeft bereikt. U mag de standaardregeling niet weigeren. |
Onbetaald verlof |
| Levensloopverlof |
Voor opnemen is toestemming van werkgever nodig. Dit geldt niet als tegoed gebruikt wordt voor bijvoorbeeld ouderschapsverlof (wettelijk recht). |
Sparen medewerker. Kiezen tussen spaarloon en levensloop. Bijdrage werkgever zie CAO. |