Indien een medewerker zijn vakantiewensen indient, moet u daar binnen twee weken op reageren en eventuele bezwaren kenbaar maken. Doet u dit niet, dan is de vakantie vastgesteld. In principe moet u als werkgever instemmen met de vakantiewensen van uw medewerker. Alleen als dit grote problemen voor de bedrijfsvoering oplevert mag u weigeren.
In de CAO Bouwnijverheid is geregeld dat iemand recht heeft op minimaal drie weken aaneengesloten verlof.
In aanvulling op de wet zijn in de CAO voor de bouwnijverheid afspraken gemaakt over vakantiedagen zowel voor bouwplaats– als UTA–medewerkers. Daarnaast zijn ook afspraken gemaakt over roostervrije dagen. U mag voor bouwplaatsmedewerkers een aantal roostervrije dagen vastleggen. Het resterende deel wordt voor bouwplaatsmedewerkers gestort in het tijdspaarfonds.
Tijdspaarfonds
Cao–partijen in de Bouw hebben afgesproken om per 1 januari 2006 een zogenaamd ‘Tijdspaarfonds’ op te richten. Dit fonds maakt een netto–uitkering ineens voorafgaand aan de zomervakantie mogelijk. Het fonds wordt gevuld met zogenaamde ‘bronnen’, die de werknemer vervolgens voor bepaalde ‘doelen’ kan gebruiken. Tevens is het voor de werknemer mogelijk om periodiek geld uit het Tijdspaarfonds op te nemen.
Er wordt een onderscheid gemaakt tussen bouwplaatspersoneel (exclusief uitvoerders) en UTA–personeel (uitvoerend, technisch en administratief personeel). Het bouwplaatspersoneel is verplicht om aan het Tijdspaarfonds deel te nemen. Voor UTA deelnemers is deelname vrijwillig. Het is dus zaak dit voor de UTA–medewerkers in de personeelsdossiers bij te houden.
Zie ook: www.bouwendnederland.nl en www.bter–bouw.nl.
Registratieformulier verlof en verzuim
Het is belangrijk een deugdelijke verlofregistratie bij te houden. Hiertoe zijn digitale systemen in de markt, maar het kan ook op papier. Verlof– en verzuimregistratiekaarten zijn in de
handel (ook digitaal) verkrijgbaar. U kunt ze ook zelf maken in bijvoorbeeld excel. Een voorbeeld vind u hiernaast.
Vierdaagse werkweek 55+ ers
Een medewerker van 55 jaar en ouder kan u verzoeken zijn werkweek aan te passen tot vier dagen (32 uur). De arbeidsovereenkomst van de werknemer
blijft ongewijzigd. De vierdaagse werkweek wordt bereikt door vakantie en roostervrije dagen anders in te delen. Leg ook deze zaken schriftelijk vast. Voorbeeldschema's zijn opgenomen in de CAO.
> Klik hier voor een voorbeeld aanvraagformulier verlof