Meten is weten. De basis van een goed verzuimbeleid is een deugdelijke verzuimregistratie. Hiermee krijgt u inzicht in verzuimpatronen van medewerkers. U dient per medewerker bij te houden wanneer hij zich ziek meldt, hoe lang hij ziek blijft en met welke klachten. U kunt dan zien hoe vaak een medewerker zich ziek meldt, of het hierbij gaat om kort of lang verzuim en of er structurele klachten zijn. De verzuimregistratie kan op papier worden bijgehouden, maar er zijn ook digitale registratiesystemen op de markt. Als alle ziekmeldingen worden doorgegeven aan de arbodienst of een administratiekantoor, kan de registratie ook daar plaatsvinden. U moet dan wel afspraken maken over regelmatige rapportage hiervan.