Om goede verzuimbegeleiding mogelijk te maken en de risico’s van sancties voor u als werkgever te beperken, is het goed een verzuimreglement op te stellen. Hierin legt u de afspraken en gedragsregels rondom verzuim vast.
Voor een verzuimreglement heeft u instemming nodig van de ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging (indien aanwezig). Wanneer het reglement wordt ingevoerd, dient u de medewerkers hierover te informeren. Alle medewerkers moeten goed op de hoogte zijn van de geldende afspraken.
> Klik hier voor een voorbeeld model verzuimregelement