De volgende wettelijke regelingen zijn van toepassing.
Wet verlenging loondoorbetaling bij ziekte en CAO bouwnijverheid
Deze wet regelt de loondoorbetaling bij ziekte.
De werkgever is verplicht het loon gedurende twee jaren door te betalen. In totaal, dus gedurende twee jaren, mag maximaal 170% van het laatstverdiende loon worden doorbetaald. De CAO geeft hieraan nader invulling voor de bouw: de werknemer heeft gedurende het eerste jaar recht op 100% doorbetaling van het loon; in het tweede jaar op 70%. Loon is hier het vast overeengekomen loon, zonder toeslagen.
Ziektewet
In enkele gevallen bent u niet verantwoordelijk voor doorbetaling van de loonkosten, maar heeft de medewerker recht op een Ziektewetuitkering. Dit wordt de vangnetregeling genoemd (niet dezelfde als in paragraaf over arbodeskundigheid in dit deel).
Deze is van toepassing indien het verzuim veroorzaakt wordt door zwangerschap en/of bevalling. Ook geldt deze regeling voor arbeidsgehandicapten die ziek worden in de eerste vijf jaren na indiensttreding en voor orgaandonoren. Meer informatie via www.uwv.nl. Zie ook overzicht WAZO bij verlof.
Wet Verbetering Poortwachter
In de Wet Verbetering Poortwachter hebben werkgever en medewerker een actievere rol gekregen in het reïntegratieproces. Onderzoek heeft namelijk uitgewezen dat de eerste maanden van verzuim bepalend zijn voor de duur ervan. Bij een verzuimduur van 13 weken is er al 60% kans om in de WIA terecht te komen. Het snel opstarten van de reïntegratie verkort de duur van het verzuim.
De wederzijdse en individuele verantwoordelijkheden van werkgever en medewerker zijn in de wet duidelijk beschreven:
De werkgever is gedurende twee jaar verantwoordelijk voor de begeleiding van de medewerker tijdens ziekte en de reïntegratie in de eigen instelling of bij een andere werkgever.
De medewerker is verantwoordelijk voor het eigen herstel, inspanningen om reïntegratie mogelijk te maken, voor het opbouwen van het reïntegratieverslag en indien nodig het aanvragen van de eigen WIA.
De arbodienst stelt vast of er sprake is van dreigend langdurig verzuim, maakt een probleemanalyse en geeft een advies over herstelbevorderende maatregelen en de mogelijkheden tot werkhervatting.
Om inhoud te geven aan deze verantwoordelijkheden heeft de wetgever termijnen vastgesteld waarbinnen werkgever en medewerker samen afspraken moeten maken en plannen moeten opstellen, met als doel de duur van het verzuim
te beperken en te werken aan een zo spoedig mogelijke terugkeer naar het werk.
Zie ook verzuimreglement.
Sancties
De regels rond het verzuim zijn onder de Wet Verbetering Poortwachter niet vrijblijvend. Zowel voor werkgever als medewerker zijn er sancties.
Werkgevers die onvoldoende hebben gedaan om een zieke medewerker aan het werk te helpen, kunnen worden verplicht om het loon maximaal een jaar langer door te betalen.
Werknemers die zich onvoldoende hebben ingespannen kan (een deel van) de WIA–uitkering worden geweigerd. Daarnaast kunnen zieke medewerkers die weigeren mee te werken aan hun reïntegratie worden geconfronteerd met stopzetting van de loonbetaling of ontslag.
Overigens is het mogelijk dat werkgever en medewerker gezamenlijk de UWV verzoeken om de WIA–keuring uit te stellen, bijvoorbeeld in het geval dat de reïntegratie al vergevorderd is.
Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA)
Indien een medewerker na twee jaren nog niet (volledig) aan het werk is, beoordeelt het UWV of de medewerker in aanmerking komt voor een uitkering in het kader van de WIA. Dit is afhankelijk van de beperkingen die iemand heeft en hoeveel men met die beperkingen nog kan verdienen. Zie ook het kopje Uitstroom.
Bij reïntegratie zijn in de CAO verschillende afspraken gemaakt onder "Inkomen bij arbeidsongeschiktheid en werkloosheid". Zie ook de 'bonusregeling bij reïntegratie in het tweede ziektejaar". In de paragraaf in de CAO staan ook de aanvullende uitkeringen en rechten arbeidsongeschikten.
n.b. De werkgever die niet is aangesloten bij BPF Bouw is verplicht voor zijn werknemers een WGA–verzekering af te sluiten die minimaal gelijkwaardig is aan de regeling, zoals vastgelegd in het reglement Arbeidsongeschiktheidspensioen van de Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor de Bouwnijverheid.