Als u de arbeidsovereenkomst met uw werknemer hebt beëindigd, zijn er nog een aantal zaken waar u rekening mee moet houden om de puntjes op de i te zetten. U zult moeten zorgen voor een eindafrekening. Als de rechter heeft bepaald dat u uw werknemer een vergoeding moet betalen, zorg dan voor de betaling hiervan. Uw werknemer moet alles inleveren wat hij nog van u heeft. Denk hierbij aan sleutels, pasjes, auto, apparatuur en gereedschap.
Daarnaast kan het zo zijn dat uw werknemer u om een getuigschrift vraagt. U bent, als de werknemer daar om vraagt, verplicht hem dit getuigschrift te geven. U moet in een getuigschrift in ieder geval de volgende elementen opnemen:
aard van de werkzaamheden die de werknemer heeft verricht;
de arbeidsduur;
de begindatum en de einddatum van het dienstverband.
Daarnaast kan de werknemer aan u vragen om nog aanvullende informatie in het getuigschrift op te nemen, zoals de reden waarom het dienstverband is geëindigd, hoe de werknemer heeft gefunctioneerd en de eventuele reden van opzegging. De werknemer kan een schadevergoeding eisen als u weigert een getuigschrift af te geven dan wel onjuiste informatie verstrekt die uw (ex–)werknemer benadeelt.
Let op! Alleen indien de werknemer daarom verzoekt mag worden vermeld op welke wijze de werknemer aan zijn verplichtingen heeft voldaan en op welke wijze het dienstverband is beëindigd.
Staat u op het punt om een negatief getuigschrift af te geven, dan kunt u de medewerker waarschuwen. De medewerker kan vervolgens om een getuigschrift vragen zonder de negatieve vermelding. U kunt dit verzoek naast u neerleggen en besluiten toch een negatief getuigschrift verstrekken. Indien u als werkgever bewust het getuigschrift te positief of te negatief invult kan hierdoor een andere werkgever of de medewerker schade leiden. Diegene kan een vergoeding van deze schade vorderen (artikel 7:656–5 BW).
> Klik hier voor een voorbeeld model getuigschrift