Op grond van dit wettelijke vastgelegde opzegverbod is het niet toegestaan om de arbeidsovereenkomst van een zieke werknemer op te zeggen gedurende de eerste twee ziektejaren. Let op: het gaat dus om een opzegverbod, niet om een ontslagverbod.
Na het verstrijken van deze twee jaar kan de arbeidsovereenkomst wel weer opgezegd worden (maar ook alleen weer nadat u de toestemming gevraagd en verkregen heeft van het UWV Werkbedrijf). Door dit opzegverbod zal het in de eerste twee ziektejaren vaak alleen mogelijk zijn om via de kantonrechter een ontslagaanvraag in te dienen.
Uitzondering bouwplaatsmedewerkers
Er is een uitzondering gemaakt op dit opzegverbod in de CAO voor de bouwnijverheid voor bouwplaatsmedewerkers. Het mag wel in het volgende geval. Als een werknemer met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd arbeidsongeschikt is en er is tijdens de arbeidsongeschiktheid geen werk voor betreffende werknemer meer voorhanden.
Het betreft hier werk op het object waar de werknemer vóór de aanvang van de arbeidsongeschiktheid werkzaamheden heeft verricht.
De dienstbetrekking eindigt in dat geval echter niet direct na het verstrijken van de opzegtermijn, maar pas op het moment dat de werknemer weer arbeidsgeschikt is. Indien toestemming van het UWV Werkbedrijf is verkregen, kan het dienstverband in elk geval worden beëindigd, wanneer de arbeidsongeschiktheid twee jaar heeft geduurd.