Als uw werknemer twee jaar arbeidsongeschikt is en er zijn van beide kanten voldoende reïntegratie–inspanningen geweest, zal er een WIA (Wet Inkomen Arbeidsgeschiktheid) –keuring plaatsvinden. Bij deze keuring wordt gekeken hoeveel inkomen de werknemer nog zou kunnen verdienen met zijn beperkingen. Met andere woorden: de mate van arbeidsongeschiktheid van de werknemer is niet afhankelijk van zijn medische toestand, maar wordt puur bepaald door het percentage dat de werknemer minder kan verdienen door zijn beperkingen, het zogenaamde loonverlies. De WIA–keuring kan in feite tot drie situaties leiden:
1. Het loonverlies is minder dan 35%
In dat geval is de werknemer volgens de WIA niet arbeidsongeschikt en ontvangt hij ook geen arbeidsongeschiktheidsuitkering. Het is in deze situatie de bedoeling dat de werknemer (weer) bij u aan de slag gaat. In de praktijk is dit lang niet altijd mogelijk. In dat geval kunt u als werkgever een (gedeeltelijke) ontslagprocedure overwegen.
2. Het loonverlies ligt tussen de 35% en 80%
Ook in deze situatie is het de bedoeling dat de werknemer weer bij u aan het werk gaat. Daarnaast kan de werknemer aanspraak maken op een zogenaamde WGA–uitkering. WGA staat voor Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten. Ook in deze situatie geldt dat voor zover een herplaatsing niet mogelijk is, ontslag kan worden aangevraagd.
3. Het loonverlies is meer dan 80%
Als dit het geval is én de werknemer is duurzaam arbeidsongeschikt, dan kan de werknemer aanspraak maken op een zogenaamde IVA–uitkering. IVA staat voor Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten. De werknemer heeft dan in principe recht op een uitkering tot aan zijn 65–jarige leeftijd. In deze situatie zal vrijwel altijd ontslag worden aangevraagd, de werknemer kan immers structureel niet meer werken.
Zie ook bij Verzuim de inkomens gevolgen WIA onder het kopje Organisatie en Beheer onder Verzuim.