Samen met uw werknemer bent u verplicht om zich tot het uiterste in te spannen om de werknemer weer aan het werk te krijgen. Als een van u beiden zich onvoldoende inspant, kan dit aanzienlijke financiële gevolgen hebben. In het geval uw werknemer onvoldoende actief meewerkt aan de reïntegratie, bent u als werkgever gerechtigd om het loon stop te zetten. Als u zelf niet genoeg doet om de werknemer weer aan het werk te krijgen, kan het UWV u een zogenaamde loonsanctie opleggen. Dit betekent dat het UWV u dan verplicht om ook na het verstrijken van een periode van twee jaar het loon gedurende enige tijd door te blijven betalen.