Aandachtspunten

Bepaal de duur van de begeleidingsperiode.
Inventariseer de kwaliteiten en wensen van de medewerker.
Bepaal het geschikte soort werk en / of bedrijf(stak).
Onderzoek de vacatures.
Benut uw netwerk (ook bureaus voor arbeidsvoorziening).
Bepaal of een outplacement bureau ingeschakeld moet worden (met name geschikt bij hogere functies).
Assisteer bij het opstellen van sollicitatiebrieven.
Ondersteun of laat de medewerker ondersteunen bij de voorbereiding op sollicitatiegesprekken.