Bij beëindiging met wederzijds goedvinden is het tegenwoordig mogelijk voor een werknemer om een WW uitkering te krijgen. Belangrijk is dat het initiatief tot ontslag van de werkgever uit gaat en dat de medewerker niet kan worden verweten het ontslag te hebben veroorzaakt, zogenaamd verwijtbaar werkloos te zijn.
De arbeidsovereenkomst kan eindigen als u en uw werknemer samen besluiten de arbeidsovereenkomst te beëindigen (= wederzijds goedvinden). Hoewel het niet verplicht is, is het verstandig om bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden een schriftelijke verklaring op te stellen. Hierin staat per wanneer de arbeidsovereenkomst eindigt en dat u en uw werknemer daarna niets meer van elkaar te vorderen hebben. Een dergelijke overeenkomst is vooral nuttig als één van de partijen zich later bedenkt en terug komt op de gemaakte afspraken.
U doet er verstandig aan u er (bij voorkeur) schriftelijk van te overtuigen dat de werknemer daadwerkelijk akkoord gaat met het beëindigen van het dienstverband. U kunt niet zomaar aannemen dat bepaalde uitlatingen (bijvoorbeeld gedaan tijdens een ruzie) kunnen worden opgevat als het instemmen met het ontslag. Geef uw medewerker de tijd (bijvoorbeeld een week) om een en ander nog eens rustig te overdenken. De ontslagaanvraag moet van de werkgever uitgaan wil de werknemer aanspraak maken op WW uitkering.
Klik hier voor een voorbeeld Modelverklaring ontslag met wederzijds goedvinden
Zie ook: www.werk.nl