Een arbeidsovereenkomst eindigt doorgaans niet door het overlijden van de werkgever. (art 7:675BW). De arbeidsovereenkomst eindigt niet door de dood van de werkgever, tenzij uit de arbeidsovereenkomst het tegendeel voortvloeit. Zowel de erfgenamen van de werkgever als de werknemer zijn wel bevoegd de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd op te zeggen met inachtneming van de wet alsof het een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd is. Wanneer de nalatenschap van de werkgever ingevolge artikel 13 van Boek 4 BW wordt verdeeld, komt de bevoegdheid van de erfgenamen, bedoeld in de vorige zin, toe aan zijn echtgenoot of geregistreerde partner. Raadpleeg Bouwend Nederland Advies.
Beëindiging kan ook uit de omstandigheden voortvloeien, bijvoorbeeld wanneer het overlijden het einde van de activiteit betekent waarvoor de arbeidsovereenkomst is opgesteld of als het gaat om persoonlijke medewerking. In deze gevallen is het aan de rechter om te beoordelen wat er met de arbeidsovereenkomst gebeurt.
Is de medewerker in dienst van een maatschap of vennootschap, dan is de verhouding tussen de medewerker en werkgever(s) complexer. De werknemer kan namelijk meerdere werkgevers hebben, die elkaar mogelijk (stilzwijgend) opvolgen. Het verdient aanbeveling zeker bij dergelijke gevallen juridisch advies in te winnen bijvoorbeeld bij Bouwend Nederland.
DGA's en zelfstandigen worden sinds 1989 niet meer als werknemers gezien en vallen dus buiten de werknemersverzekeringen. Zie www.bouwendnederland.nl voor verzekeringen.
Zie ook: www.arbeidsrechter.nl