Als werkgever bent u sinds 2006 verplicht om uw UTA-personeel (uitvoerend, technisch en administratief personeel) met een jaarsalaris boven het maximum pensioenloon van Bpf Bouw (2007: € 47.533,05) een excedentregeling aan te bieden. De bedoeling hiervan is tegemoet te komen aan het ontstane verschil met de oude VP UTA-regeling die een hoger maximumpensioen kende dan de huidige pensioenregeling die per 1-1-2006 van kracht is geworden.
De werkgever is, in overleg met betrokken werknemers, vrij om de vorm van het aan te bieden product te bepalen. Dat kan bijvoorbeeld een pensioenexcedentregeling zijn, een kapitaalverzekering of een levensloopproduct. De hoogte van het jaarlijks door werkgever en werknemer te storten bedrag, is afhankelijk van de vraag of er een uitgebreide of een beperkte UTA-excedent van toepassing is en uiteraard van de productvorm die gekozen wordt. Wanneer de werknemer het aanbod van de werkgever accepteert, betalen werkgever en werknemer ieder de helft van de kosten.
Klik hier voor de folder Excedentregelingen voor UTA-werknemers in de sector Bouw.