De nieuwe regeling voor ouderdomspensioen (Pensioenregeling Bouwnijverheid) is op 1 januari 2006 in werking getreden. Deze ouderdomspensioenregeling vervangt de vroegere ouderdomspensioenregeling en de vroegpensioenregelingen.
De nieuwe regeling was nodig, omdat overheidsmaatregelen ertoe hebben geleid dat het vroegpensioen op 1 januari 2006 is afgeschaft.
Het gevolg is dat men tot de 65ste verjaardag moet doorwerken. De CAO-partijen hebben BPF Bouw verzocht om veranderingen in de pensioenregeling aan te brengen, zodat men toch voor zijn of haar 65ste kan stoppen met werken. Een volledige pensioenuitkering in de bouw is een uitkering, die 70% van het gemiddeld loon bedraagt. Men kan op verschillende momenten stoppen. Eerder of later stoppen heeft wel gevolgen voor de hoogte van het levenslange ouderdomspensioen. Voor pensioenberekeningen kan gebruik gemaakt worden van de Pensioensimulator op www.bouwpensioen.nl.
Ook zijn daar uitgebreide beschrijvingen opgenomen van de mogelijkheden, de regels en financiële aspecten naast de downloads met beschrijving hoe pensioen aangevraagd moet worden.
Zie ook de CAO bijlage 3a reglementen etc.
Indien een werknemer de pensioengerechtigde leeftijd nadert moet u overleg plegen over gebruik van de regeling en condities waaronder:
gaat de medewerker gebruik maken van (vervroegd)pensioen / aanvullingsregeling;
datum;
verrekeningen;
afscheid (receptie etc).
Bij pensionering is onderscheid gemaakt tussen mensen die voor 1950 geboren zijn en mensen die na 1949 geboren zijn.
Voor 1950 geboren
Men kan naar verwachting uittreden op de hierna volgende leeftijden als men voldoet aan de voorwaarden van de aanvullingsregeling van de betreffende sector.
Bouwbedrijf 60*.
Deelnemer ontvangt automatisch een formulier
UTA-Bouwbedrijf 62.
Deelnemer ontvangt automatisch een formulier
Afbouw 60*.
A&O Services, Postbus 11, 2280 AA Rijswijk
Timmerfabrieken 60 jaar en 61,5.
Stichting VUTIM, Postbus 24, 1400 AA Bussum
Natuursteenbedrijf +/- 60 jaar.
Deelnemer ontvangt automatisch een formulier.
Zie www.bouwpensioen.nl voor de download "met pensioen geboren voor 1950". Hierin staan ook Voorwaarden van de aanvullingsregelingen voor deelnemers die zijn geboren vóór 1950.
Na 1949 geboren
BPF Bouw neemt aan dat men met pensioen wil op de 60ste verjaardag (UTA-Bouwbedrijf en Timmerfabrieken: 62ste). BPF stuurt de medewerker zes maanden van tevoren een aanvraagformulier toe.