Op het gebied van arbeidsmarkt en onderwijs zijn in de regio drie belangrijke beleidsdoelstellingen te onderkennen:
- bevorderen van instroom;
- bevorderen van doorstroom en voorkomen van uitstroom;
- bewaken kwaliteit bouwonderwijs en verbeteren aansluiting onderwijs/bedrijfsleven.
De behoefte aan goed geschoolde en gemotiveerde mensen in de bouw en infra is groot. Vanwege de economische stagnatie waar de bouwsector de eerstkomende jaren mee te maken krijgt, neemt die behoefte wellicht af. Bouwend Nederland is er echter van overtuigd dat er des te meer goed opgeleide mensen nodig zijn als de vraag in de sector weer gaat aantrekken. Inzet gedurende de periode van laagconjunctuur is dan ook om zoveel mogelijk mensen voor de sector te behouden door hen te scholen en daarmee hun inzetbaarheid te vergroten.
Bouwend Nederland maakt regionaal een vertaling van het landelijke beleid om de lobby richting onderwijsveld en relevante partijen op het gebied van arbeidsmarktbeleid in te vullen. Regio Randstad Zuid onderhoudt in dit kader intensieve contacten met VMBO-, MBO- en HBO-instellingen en relevante partijen op het gebied van arbeidsmarktbeleid en vervult hierbij een intermediair-rol als schakel in de driehoek onderwijsinstelling, opleidingsbedrijf en individueel lidbedrijf.
Voorbeelden van initiatieven die met dit doel ontwikkeld worden zijn o.a. BouwTalent, de skyline is yours, anticyclisch opleiden, leerlingbouwplaatsen en het sectorarrangement jeugdwerkloosheid.