Modern personeelsbeleid en duurzame inzetbaarheid

Doel: Het ondersteunen van leden bij het voeren van een modern personeelsbeleid. Duurzame inzetbaarheid vormt een onderdeel daarvan. Goede arbeidsomstandigheden, mogelijkheden voor her- om- en bijscholing, gezondheid bevorderende maatregelen dragen ertoe bij dat werknemers langer actief in het arbeidsproces kunnen participeren. In de nieuwe CAO voor de Bouwnijverheid is een individueel budget voor duurzame inzetbaarheid geïntroduceerd. Bouwend Nederland wil haar leden ondersteunen bij het implementeren van deze afspraken.

Modern personeelsbeleid geeft invulling aan de manier waarop bedrijven in de bouw en infra invulling geven aan de duurzame inzetbaarheid en persoonlijke ontwikkeling van werknemers. Daarbij anticiperen ze op ontwikkelingen op de arbeidsmarkt en in de maatschappij om zo ook de bedrijfsontwikkeling te ondersteunen. Ieder bedrijf doet dat op zijn eigen manier die past bij de grootte van het bedrijf, de bedrijfscultuur, de specialisatie van het bedrijf en de bedrijfsdoelstellingen. Bouwend Nederland helpt daarbij.

Bouwend Nederland organiseert daartoe informatiebijeenkomsten en workshops voor haar leden. Bouwend Nederland heeft een uitgebreide kennisbank over personeel en arbeid, met daarin veel direct in de bedrijfsvoering toepasbare informatie, check-lists, voorbeeldbrieven, modelcontracten en andere handige instrumenten voor personeelsbeleid.

Klik hier voor informatie over:

Instroom - indienstreding van personeel
Doorstroom - behoud van personeel
Uitstroom - einde dienstverband
Personeel en organisatie diversen: o.a. arbo, verzuim, medezeggenschap enz.



Contactpersoon

Fenneken Lamaker

Beleidsadviseur

Interessante publicaties

    De fiscale scholingsaftrek moet blijven!

    22 februari 2017

    Het kabinet heeft het voornemen om de aftrek voor scholingsuitgaven per 2018 af te schaffen. Dit betekent een bezuiniging van 106 miljoen euro op de scholing van werkenden. Bouwend Nederland is van mening dat het onverstandig is de scholingsaftrek voor werkenden af te schaffen. Wij staan hierin niet alleen. 21 februari jl. hebben Maurice Vlimmen (CNV) en Nic van Holstein (VCP) namens een brede coalitie van werkgevers en werknemers de petitie 'Scholingsaftrek moet blijven!' overhandigd aan de Kamercommissies van OCW en Financiën.

    Download


    Flyer Samenwerken om aan de slag te blijven

    02 november 2016

    Duurzame inzetbaarheid is noodzaak voor werkgevers en voor werknemers. Voor werkgevers, omdat bedrijven ook in de toekomst over voldoende goed gekwalificeerd personeel moeten kunnen beschikken; voor werknemers omdat zij langer moeten doorwerken tot hun pensioen. Sociale partners in de bouw vinden duurzame inzetbaarheid zo belangrijk dat zij hierover afspraken in de cao hebben gemaakt.

    Wat doet de bouw- en infrasector om de mensen duurzaam inzetbaar te houden?
    • Invoering individueel budget in de cao Bouw- en Infra 2015-2017
    • Oprichting van het kennisinstituut voor duurzame inzetbaarheid in de bouw- en infrasector: Volandis
    • Samenwerking van brancheopleidingsinstituten in Bouwopleiders

    In deze flyer leest u wat de sector doet om de mensen duurzaam inzetbaar te houden en wat u in uw bedrijf zelf kunt doen.

    Download


    Special - Lonen en Arbeidsvoorwaarden Bouw & Infra 2016

    15 januari 2016

    De special Lonen en Arbeidsvoorwaarden Bouw & Infra 2016 bevat naast de gebruikelijke informatie over lonen, loonkosten, loonverwerking, premies en belastingen drie hoofdstukken extra. Een hoofdstuk met informatie over de bedrijfstakeigen regelingen cao, een hoofdstuk met de belangrijkste veranderingen en regelingen in de Bouw & Infra 2015 -2107 en een hoofdstuk over de pensioenregelingen in onze sector. Door deze hoofdstukken toe te voegen, ontstaat een meer compleet, samenhangend en overzichtelijk gebundelde informatiebron.

    Download


    Leergang Praktisch Personeelsbeleid 2015

    13 januari 2015

    Voor ondernemers in de bouw & infra heeft Bouwend Nederland het handboek ‘Praktisch Personeelsbeleid’ gemaakt. Op basis van dat handboek is de leergang Praktisch Personeelsbeleid ontwikkeld: een reeks van reeks van vijf workshops, gericht op deelnemers zonder P&O-achtergrond. In deze workshops maakt u kennis met een aantal (basis)onderdelen van personeelsbeleid: organisatie- en functiebeschrijvingen, werving en selectie, functioneren en beoordelen en uitstroom.

    Download


    BouwendNL 2014 - nummer 7

    11 december 2014

    Traditioneel worden investeringen in human resources management als kosten gezien. Deze editie van BouwendNL laat zien dat investeringen in HR juist tot een hoger rendement leiden. Daarnaast komt een groot aantal HR-tools van Bouwend Nederland voorbij. Van de Rekentool WKR tot de handleiding WKA en van de Loonkostencalculator tot de HR-Weegschaal.

    Lees deze publicatie

    Download