Een werkgever is op grond van de Arbeidsomstandighedenwet verplicht ernstige arbeidsongevallen direct telefonisch aan de Arbeidsinspectie te melden. Ernstige arbeidsongevallen zijn ongevallen die geleid hebben tot een ziekenhuisopname, blijvend letsel of de dood. De Arbeidsinspectie stelt dan een onderzoek in. Omdat bedrijven (gelukkig) niet dagelijks met dit onderwerp te maken hebben, is de procedure hiervoor vaak onbekend. Hier vindt u overzichtelijk gerangschikt welke ongevallen u moet melden, wanneer, bij wie en hoe.
Een arbeidsongeval is een ongeval dat plaatsvindt bij of als gevolg van werkzaamheden. Dat kan zijn binnen de poorten van het bedrijf, of erbuiten: op een bouwplaats of bij het werken aan de weg of aan bruggen viaducten etc. Kortom, overal waar werknemers aan het werk kunnen zijn. (Verkeers)ongevallen die plaatsvinden op weg naar en van het werk (woon-werkverkeer) vallen niet onder deze definitie. Deze hoeven dus niet bij de Arbeidsinspectie gemeld te worden.
Wanneer moet u een arbeidsongeval melden?
U moet een arbeidsongeval melden als het slachtoffer aan de gevolgen overlijdt, blijvend letsel oploopt (onder blijvend letsel wordt onder andere verstaan: amputatie, blindheid, of langdurig - chronische - lichamelijke of traumatische klachten) of in een ziekenhuis moet worden opgenomen. Onder ziekenhuisopname wordt verstaan dat een slachtoffer ook daadwerkelijk in een ziekenhuis is opgenomen. Poliklinische behandeling wordt niet als ziekenhuisopname beschouwd.
Let op! Wanneer een werkgever heeft verzuimd om een ongeval te melden dan maakt de Arbeidsinspectie een boeterapport op (boetenormbedrag € 4.500).
Centraal meldpunt (ernstige) arbeidsongevallen
Onder een ernstig arbeidsongeval wordt een ongeval verstaan dat leidt tot ziekenhuisopname, blijvend letsel of waarbij de werknemer overlijdt. In dat geval moet de werkgever van het slachtoffer het ongeval direct bij de Arbeidsinspectie melden. Sinds kort heeft de Arbeidsinspectie daarvoor een centraal meldpunt ingesteld. Melden kan op de volgende manieren:
Wanneer de Arbeidsinspectie naar aanleiding van de melding een schriftelijke rapportage vraagt, is daarvoor op de website van de Arbeidsinspectie een formulier beschikbaar. Klik hier voor het formulierenoverzicht op de site van de Arbeidsinspectie.
Wat gebeurt er na de melding?
Bij melding van een ongeval verzamelt de Arbeidsinspectie alle actuele en relevante informatie. Op basis van deze informatie bepaalt de Arbeidsinspectie of nader onderzoek plaatsvindt. Een arbeidsongeval waarvan melding verplicht is, wordt altijd nader onderzocht. Ook andere gronden kunnen voor de Arbeidsinspectie aanleiding zijn een arbeidsongeval te onderzoeken. Bijvoorbeeld als de Arbeidsinspectie vermoedt dat het ongeval het gevolg is van een overtreding van de wettelijke voorschriften. Wanneer de Arbeidsinspectie beslist om een ongeval niet te onderzoeken, wordt de werkgever daar telefonisch van op de hoogte gesteld. Later volgt een schriftelijke bevestiging met de motivatie. Ook het slachtoffer ontvangt bericht.
Hoe vindt het onderzoek plaats?
Wanneer de Arbeidsinspectie besluit om het ongeval te onderzoeken, is het belangrijk om de ongevalsituatie zo veel mogelijk ongewijzigd te handhaven. De inspecteur moet de situatie ter plekke goed kunnen beoordelen. Het onderzoek wordt zo snel mogelijk na de melding gestart. Als onderdeel van het onderzoek hoort de inspecteur meestal het slachtoffer, andere betrokkenen (denk in dit verband bijvoorbeeld aan de uitvoerder) en mogelijke getuigen. De werkgever is verplicht volledig aan het onderzoek mee te werken. Hij moet de inspecteur alle gewenste hulp, gelegenheid en informatie geven. Indien nodig werkt de Arbeidsinspectie met andere opsporings- of inspectiediensten samen. Als het slachtoffer als gevolg van het ongeval overlijdt, dan neemt de inspecteur ook contact op met de nabestaanden.
Meer informatie
- Dossier Arbeidsinspectie over het handhavingsbeleid van de Arbeidsinspectie
- Arbouw-brochure 'Boetes in de bouw'