De Arbowet verplicht iedere werkgever zich voor de algemene preventietaken te laten bijstaan door één of meer deskundige werknemers: preventiemedewerker(s). In de RI&E (Risico-inventarisatie en evaluatie) en het plan van aanpak legt u het aantal preventiemedewerkers vast evenals de aard en het niveau van de deskundigheid. Bij bedrijven met 15 of minder werknemers mag de werkgever zelf de preventietaken verrichten. De wet stelt geen bijzondere eisen aan de deskundigheid of ervaring van de preventiemedewerker en schrijft geen bijzondere scholing of opleiding voor.
Taken van de preventiemedewerker:
- Ondersteuning bij de uitvoering van de RI&E en het opstellen van het plan van aanpak. (Hij/zij hoeft dit niet zelf te doen, maar speelt wel een belangrijke rol bij de totstandkoming).
- Adviestaak aan ondernemingsraad / personeelsvertegenwoordiging voor te nemen maatregelen ter verbetering van de arbeidsomstandigheden.
- Meewerken aan of zelf uitvoeren van deze maatregelen.
Hoe ziet het competentieprofiel van een preventiemedewerker eruit?
CAO-partijen hebben samen een competentieprofiel vastgesteld. Het exacte competentieprofiel van een preventiemedewerker hangt uiteindelijk af van de situatie in het bedrijf waar hij/zij werkzaam is. Een bedrijf met 15 medewerkers is anders dan een bedrijf met meer dan 100 werknemers. De rol van een preventiemedewerker verschilt per bedrijf. Het competentieprofiel is vooral bedoeld als handvat. Het biedt werkgevers en werknemers een leidraad voor het invullen van de functie van preventiemedewerker binnen hun bedrijf.