In periodes van vorst kan het voorkomen dat uw bedrijf niet kan werken. Toch moeten de lonen van uw werknemers gewoon doorbetaald worden. Om die bedrijfrisico’s af te dekken, was een vrijwillige regeling voor het afdekken van vorstrisico’s te ontwikkeld. Maar weinig bouwbedrijven hebben gebruikgemaakt van deze vrijwillige regeling. Vooral bedrijven die vorstgevoelige werkzaamheden uitvoeren en weinig alternatieven voorhanden hebben, lopen forse financiële risico’s. U zult goed moeten afwegen of uw bedrijf deze risico´s kan dragen.
CAO-afspraken
De afspraken die CAO-partijen over vorstverlet gemaakt hebben, zijn opgenomen in de CAO voor de Bouwnijverheid (artikel 20a en 20b) (Klik hier voor het dossier over vorst). De werkgever heeft een loondoorbetalingverplichting in geval van arbeidsverhindering in verband met ongunstige weersomstandigheden.
Wanneer is er sprake van vorstverlet: CAO-bepalingen
Als er geen overeenstemming is tussen werkgever en werknemer gelden de bepalingen volgens de CAO voor de Bouwnijverheid. In de CAO zijn de rechten van de werknemers beschreven. Bijvoorbeeld het recht van de werknemer om de werkzaamheden te staken tijdens vorst als deze buitenwerkzaamheden verricht, waarbij hij direct aan de buitenlucht is blootgesteld en sprake is van één of meer van de volgende omstandigheden:
- er is een gevoelstemperatuur van -6 graden Celcius of lager (ook als er geen sprake is van vorst)
- er zijn rijwegen of looppaden die niet in begaanbare staat verkeren
- er is geen winter-/doorwerkkleding ter beschikking gesteld
- er is een sneeuwdek op het werkobject/de werkplek dat niet met eenvoudige middelen is te verwijderen.
De werkgever beoordeelt in redelijk overleg met de betrokken werknemers, wanneer en hoe lang als gevolg van ongunstige weersomstandigheden of te weinig licht niet kan worden gewerkt. Hierbij worden zowel het bedrijfsbelang als de veiligheid en gezondheid van de werknemers in acht genomen.
Loon doorbetalen verplicht
Als werkgever moet u in geval van arbeidsverhindering in verband met ongunstige weersomstandigheden aan de werknemer het vast overeengekomen loon doorbetalen. Dit bent u ook verplicht als u dit financiële risico niet heeft afgedekt door het afsluiten van een vorstverletdekking.
Als een prestatiebevorderend systeem van toepassing is, moet het vast overeengekomen loon worden vermeerderd met de gemiddelde prestatiepremie van de overige dagen in de betreffende betalingsperiode waarin het vorstverzuim valt. Als vorstverzuim de gehele betreffende betalingsperiode omvat, geldt het gemiddelde over de voorgaande betalingsperiode.
Garantiefonds Loondoorbetaling bij Vorst
Als u als werkgever, hoewel dit verplicht is, het loon van de werknemer niet doorbetaalt, kan die verplichting op aanvraag van de werknemer worden overgenomen door het Garantiefonds Loondoorbetaling bij Vorst.
Uitkering fonds wordt verhaald op werkgever
Als het Garantiefonds Loondoorbetaling bij Vorst aan de werknemer een loondervingsuitkering verstrekt, heeft het fonds het recht om dit bedrag op de werkgever te verhalen. Het fonds mag dan een bedrag vorderen dat gelijk is aan de uitkering die aan de werknemer is gedaan, vermeerderd met administratie- en incassokosten en wettelijke rente. Wanneer een werknemer alsnog van zijn werkgever het hem toekomende loon krijgt, terwijl de aanvraag bij het Garantiefonds al is ingediend, moet de aanvraag zo snel mogelijk schriftelijk door de werknemer worden ingetrokken. Ten onrechte verstrekte loondervingsuitkeringen of verstrekte voorschotten daarop worden van de werknemer teruggevorderd.
Toetsing door Bureau Weerverletbestrijding
De werkgever die meent dat de werknemer ten onrechte zijn werkzaamheden als gevolg van vorst heeft gestaakt, kan het Bureau Weerverletbestrijding verzoeken om dit te toetsen (zie www.vorstverlet.nl). Als blijkt dat de werknemer de werkzaamheden ten onrechte heeft gestaakt, is de werknemer verplicht zijn werkzaamheden direct te hervatten.