Op 15 februari heeft het ministerie van SZW zijn goedkeuring verleend aan de mogelijkheid voor bouwplaatsmedewerkers bouw & infra om binnen het kader van de cao voor de bouwnijverheid tijdelijk in aanmerking te komen voor een uitkering Vorst-WW. De regeling gaat met terugwerkende kracht in per 1 februari 2010 en loopt tot uiterlijk 1 april 2010. Hiertoe is de cao tijdelijk aangepast. Een en ander betekent dat u als werkgever voor (een deel van) uw werknemers, die daarvoor in aanmerking komen, een WW-uitkering kunt aanvragen. Het aanvragen van vorst-WW voor de periode ná 31 maart 2010 - ook al is er dan sprake van onwerkbaar weer - is dus niet mogelijk!
> Klik hier voor de procedure voor het aanvragen van Vorst-WW
U blijft dus het Vast Overeengekomen Loon (VOL) doorbetalen. Dit betekent dat u in geval van een eventuele afwijzing door UWV volledig de kosten van de loondoorbetaling en de daarmee samenhangende lasten moet dragen. Bij uw afweging of u een beroep op deze regeling wilt doen, raden wij u aan mee te wegen dat een substantieel deel van de loonkosten alsmede de BTER-premies en overige werkgeverspremies voor uw rekening blijven komen.
Let op - Aanvraag Vorst WW leidt in veel gevallen maar tot ca 50% vergoeding van de totale werkgeverskosten
In de e-mails en brief die Bouwend Nederland aan de leden heeft gestuurd over de mogelijkheid van vorst-WW wordt gesproken over de uitkering die u na een goedgekeurde aanvraag van UWV krijgt. Tegelijkertijd blijft op de werkgevers de betalingsverplichting van het VOL alsmede de BTER-premies en de overige werkgeverspremies in stand. Dat leidt ertoe dat u in veel gevallen slechts ca 50% van de totale werkgeverslasten vergoed krijgt.
Als de totale werkgeverslasten per loonperiode van vier weken bijvoorbeeld ca € 3.900 bedragen kunt u een WW-uitkering tegemoet zien van ca € 1.950 (bedragen zijn afgerond). Wellicht ten overvloede leek het ons goed u hierop te wijzen zodat u een afgewogen besluit kunt nemen teneinde eventuele aanvragen voor een Vorst WW-uitkering te doen.
Vorst-WW en Deeltijd-WW
De Vorst WW-regeling staat ook open voor werknemers die al een Deeltijd WW-uitkering krijgen. De WW-uitkering wordt in zo’n geval verstrekt voor het aantal werkuren dat u voor de betreffende werknemer(s) had ingepland, maar dat deze door het weer niet hebben gewerkt.
De uren waarvoor de werknemer een Vorst WW-uitkering ontvangt gelden voor Deeltijd WW als gewerkte uren.