De bouw wordt geconfronteerd met een verouderend arbeidsbestand en een door de crisis sterk afnemende instroom van jongeren. Daarnaast hebben bedrijven door de crisis ook personeel moeten ontslaan. Personeel dat eenmaal is vertrokken komt vrijwel nooit meer terug in de sector. Als over enige tijd de economie weer aantrekt, zullen bouwbedrijven moeten beschikken over genoeg en goed gekwalificeerd personeel. Daar moeten wij nu al in investeren. Hoe de discussie over AOW en pensioen ook verder loopt: dat mensen in de toekomst langer moeten doorwerken lijdt geen twijfel. Dat betekent dat mensen niet alleen fysiek daartoe in staat moeten zijn, maar ook op de hoogte moeten zijn van de laatste ontwikkelingen in hun vakgebied en dat zij nieuwe werkmethoden moeten beheersen. Voortdurende ontwikkeling is dus noodzaak. Bedrijven in de bouw en infra zullen daarom een levensfasebewust personeelsbeleid moeten voeren.