Nieuws

Opleidingsbedrijven voor de bouw- en infrasector hebben het keurmerk Prestatieladder Socialer Ondernemen (PSO) trede 3 behaald, de hoogste erkenning voor sociaal ondernemen in Nederland. Dankzij deze certificering kunnen bouw- en infrabedrijven eenvoudiger invulling geven aan social return-verplichtingen, terwijl zij tegelijkertijd bijdragen aan een inclusieve arbeidsmarkt en een duurzame instroom van vakmensen. De opleidingsbedrijven zijn hiermee opgenomen in het landelijke PSO-register en behoren tot de eerste sectorale opleiders in Nederland met deze status. Trede 3 op de PSO-prestatieladder is de hoogste erkenning binnen dit keurmerk en laat zien dat een organisatie koploper is in sociaal ondernemen. Voor bouw- en infrabedrijven die BBL-leerlingen inlenen via een PSO-gecertificeerde opleider, kan dit bijdragen aan het invullen van SROI-verplichtingen en het verminderen van administratieve lasten. Daarnaast versterkt het de maatschappelijke uitstraling van zowel bedrijven als de sector. Zo worden de administratieve lasten voor inleners verminderd bij het invullen van SROI-verplichtingen, wordt de kans op haalbaarheid van SROI-verplichtingen verhoogd en resulteert het tot een socialer en positiever imago van de sector. Ook biedt het de opleider toegang tot financiële ondersteuning zoals loonkostensubsidies en betere begeleidingsmogelijkheden, wat leidt tot betere kwaliteit, minder tussentijdse uitval en continuïteit op de werkvloer.

Een zieke medewerker kost al snel €300 per dag. Voor kleine bedrijven kan de impact nog veel groter zijn. Verzuim komt vaak onverwacht, maar de signalen zijn er meestal al eerder. Juist daarom is het belangrijk om als werkgever te weten waar je op moet letten en hoe je problemen bespreekbaar maakt. Tijdens de training Grip op Ziekteverzuim ontdekte Lous Jacobs van Milieusystemen Tiel hoe je uitval kunt voorkomen én waarom vroegtijdig handelen zoveel verschil maakt.

Op vrijdag 12 juni 2026 organiseerde Bouwend Nederland afdeling Veluwestreek een inspirerende ledenexcursie. Deelnemers namen een kijkje achter de schermen bij Hartog Containers en HKS Metals, twee bedrijven met sterke raakvlakken met de bouw- en infrasector. De middag bood een combinatie van praktijkbezoeken en ontmoeting met collega-ondernemers uit de regio. De excursie werd als geslaagd ervaren en bood volop gelegenheid om kennis en ervaringen uit te wisselen.

Wanneer een werknemer arbeidsongeschikt raakt, ben je als werkgever verplicht om maximaal 104 weken loon door te betalen. Daarna krijgt de werknemer te maken met de WIA (Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen) en met aanvullingen vanuit de cao Bouw & Infra.

De Governance Code Veiligheid in de Bouw (GCVB) heeft VCA-MAX voor mkb-bedrijven tot 250 medewerkers erkend als een waardevolle aanvulling op bestaande bewijsmiddelen voor het niveau van de veiligheidscultuur in een organisatie. De praktische invulling van dit besluit wordt verwerkt in de Handreiking ViA. Voor werken aan het spoor blijft, mede vanwege de specifieke erkenningsregeling, alleen SCL gelden als bewijsmiddel.

Onze weg-, spoor- en vaarweginfrastructuur kampt met een structureel tekort aan geld. Dat blijkt uit nieuw onderzoek dat wij hebben laten uitvoeren door het EIB, samen met onze partners in de Logistieke Alliantie. De boodschap is helder: de achterstanden bij aanleg, onderhoud en vervanging van infrastructuur lopen op. Hoewel de urgentie breed wordt gedeeld, wordt er nog steeds te weinig geld vrijgemaakt om het op te lossen. Wij roepen de politiek op om die keuze nu wél te maken.

Een nieuwe afkorting komt eraan! De Wet toelating terbeschikkingstelling arbeidskrachten, oftewel de Wtta, gaat in per 1-1-2027. Met deze wet voert de overheid een toelatingsstelsel in voor bedrijven die arbeidskrachten ter beschikking stellen. Het doel: malafide partijen weren en zorgen voor een eerlijk speelveld. Werk je met uitzendkrachten, huur je personeel in of leen je zelf personeel uit? Dan gaat er heel wat veranderen!

Donderdag 11 juni vond een mooi gesprek plaats over kansen voor woningbouwversnelling tijdens een diner tussen een tiental Zuid-Hollande bouwers en Provincie Zuid-Holland.

In de bouw draait het om kracht, vakmanschap en controle, maar is er ook ruimte voor twijfel, ongemak of kwetsbaarheid? In Dans, Man, Dans onderzoeken theatermakers Lars Brinkman en Greg Nottrot samen met bouwvakkers op bouwplaats MARK wat er gebeurt als je die vaste patronen loslaat en letterlijk in beweging komt.

Op 11 juni 2026 hebben de sociale partners een onderhandelingsresultaat bereikt voor de cao Groothandel in vlakglas, het Glasbewerkingsbedrijf en het Glazeniersbedrijf. De cao heeft een looptijd van 12 maanden en geldt van 1 juli 2026 tot en met 30 juni 2027.

Op 1 juli 2026 gaat de vrachtwagenheffing in Nederland van start. Vanaf dat moment betalen binnen- en buitenlandse vrachtwagens per gereden kilometer op snelwegen en een aantal provinciale en gemeentelijke wegen. Met nog twee weken te gaan is het belangrijk om te controleren of je organisatie daadwerkelijk klaar is voor de invoering.

Het Periodiek Arbeidsgezondheidskundig Onderzoek (PAGO) biedt medewerkers inzicht in hun gezondheid en mogelijke verbeterpunten. Voor Teun Breugelmans (25) was deelname een aanleiding om zijn leefstijl aan te passen, met merkbare resultaten.