Nieuws

De Belastingdienst controleert sinds begin 2025 actief of bedrijven op de juiste manier werken met zzp'ers. Er werd een overgangsperiode afgesproken waarin onder andere geen verzuimboetes en geen vergrijpboetes zouden worden opgelegd, de zogenoemde 'zachte landing'. Sommige afspraken van deze overgangsperiode worden voortgezet, andere afspraken komen te vervallen. Op welke manier handhaaft de Belastingdienst in 2026? Wat betekent dit voor jou?

Vanaf 1 januari 2026 verandert de wetgeving rondom de banenafspraak. Dit is een afspraak tussen werkgevers en werknemers om 125.000 mensen met een arbeidsbeperking aan het werk te helpen. Deze afspraak geldt voor organisaties (overheid en ondernemers) met 22 personeelsleden of meer. Zo wordt de doelgroep uitgebreid, het aanvragen van het loonkostenvoordeel (LKV) vergemakkelijkt en wordt deze verlengt tot de duur van het dienstverband.

De winterse omstandigheden in Nederland zorgen momenteel op veel bouwplaatsen voor uitdagingen. Sneeuw, ijzel en vorst kunnen het werk bemoeilijken. In zulke situaties kan sprake zijn van onwerkbaar weer, zoals vastgelegd in de cao Onwerkbaar weer Bouw & Infra.

De Belastingdienst controleert sinds begin 2025 actief of bedrijven op de juiste manier werken met zzp’ers. We krijgen steeds meer signalen van leden dat deze controles daadwerkelijk plaatsvinden. De financiële gevolgen kunnen fors zijn. We roepen onze leden op proactief te blijven zorgen voor de juiste inzet van zzp’ers. Hoe doe je dat?

Terwijl het jaar ten einde loopt, willen we alle bouwers van Nederland bedanken. Voor het vroege opstaan, het harde werken in weer en wind en de trots waarmee elke dag wordt gebouwd aan Nederland.

De zwaarwerkregeling Bouw & Infra biedt werknemers de mogelijkheid om eerder te stoppen met werken, maar hoe zit dat als je niet volledig arbeidsgeschikt bent? Veel mensen met een gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid vragen zich af of zij ook gebruik kunnen maken van deze regeling en wat dat betekent voor hun inkomen, uitkering en pensioen.

Digitalisering en kunstmatige intelligentie (AI) veranderen de bouw ingrijpend. Wat kun je ermee in je eigen organisatie, welke risico's moet je in het oog houden en hoe krijg je medewerkers mee? We spreken met Patrick van Dongen van Bouwbedrijf Maas-Jacobs, strategisch AI-marketeer Bert Schonewille en 'baaningenieur' Luc Dorenbosch over de inzichten uit onderzoek en praktijk.

De transitie naar emissieloos bouwen vraagt om slimme oplossingen voor laadinfrastructuur. Twee recente ontwikkelingen helpen je om deze stap efficiënt te zetten: de geüpdatete Laadkaart Bouw en de vernieuwde Vermogenstool Bouw. Connectr organiseert 29 januari een masterclass over de vermogenstool.

Vrijwilligerswerk en er nog ook eens voor betaald krijgen. Het klinkt als een mooi verhaal...en dat is het ook. Ter Steege Bouw Vastgoed stimuleert medewerkers met het vrijwilligersverlof om zich in te zetten voor anderen. Lees het interview met HR-manager Rieneke Leusink-ter Steege waarom ze dit positieve initiatief hebben omarmd.

Wanneer je als administratief medewerker bij Bouwbedrijf Talsma onder meer verantwoordelijk bent voor de arbeidscontracten, is wegwijs zijn in de cao geen overbodige luxe. Hoe zorg je er immers voor dat je altijd up-to-date blijft met regels die voortdurend veranderen? Dit was dan ook de aanleiding voor Lysbeth Hoogerbrugge om zich op te geven voor een training van Bouwend Nederland Academy. Lees haar ervaring in het artikel.

Via het mbo, het hbo, een zaterdagbaantje én een afstudeeropdracht bij Anton Bouw & Betontechniek in vaste dienst: het is de ideale opmars voor een carrière in de bouw en infra voor Stan Vriend (27 jaar), die er nu als werkvoorbereider veel ervaring opdoet. "Ze hebben mij hier nooit meer losgelaten." Lees het verhaal van de ambitieuze Stan.

Wat maakt een werkgever aantrekkelijk voor vakmensen die dagelijks werken onder hoge veiligheids- en kwaliteitseisen? Bij specialistisch aannemingsbedrijf QUALM draait het om meer dan salaris alleen: comfort, inspraak, vertrouwen en gedeelde verantwoordelijkheid spelen een minstens zo grote rol. Directeur-eigenaar én JBN'er Menno Mulders en toekomstig eigenaar van bouwbedrijf HoornKley Arjo van Genderen gaan met elkaar in gesprek over hoe je medewerkers betrokken, veilig en gemotiveerd houdt, juist in een sector waarin vakmanschap centraal staat. Hoe zorg je ervoor dat goede bedoelingen ook écht voelbaar zijn op de werkvloer? Lees het interview tussen Arjo en Menno.