Generatie Z op de werkvloer

Generatie Z, zo noemt men ook wel de jongste generatie medewerkers. Gen Z is geboren tussen 2001 en 2015 en stroomt nu in op de arbeidsmarkt. Het werven en bovenal het behouden van jong talent vormt voor veel bouwbedrijven een uitdaging. Waarin verschilt Gen Z van andere medewerkers? En hoe speel je met je HR-beleid volop in op deze generatie? In deze training laten we zien hoe jij als bouw- infrabedrijf beter kunt aansluiten op de behoefte van de jonge medewerkers.

Wat leer je?

Na afloop van de training Generatie Z in de bouwsector:

• Heb je meer inzicht in belangrijke behoeften van de jongste generatie medewerkers.
• Kun je concrete acties benoemen waarmee jouw organisatie nog beter kan inspelen op de behoeften van jongste generatie medewerkers.
• Weet jij hoe je een omgeving kunt creëren waarin het potentieel van jong talent gezien wordt en tot uiting komt, waardoor je jonge medewerkers ook beter kunt behouden.

Voor wie is de training interessant?

Je bent een medewerker HR of strategie die zich richt op het HR-beleid en verantwoordelijk is voor de uitvoering daarvan.

Programma

De training begint om 09:30 uur en duurt tot ongeveer 16:30 uur. Tijdens deze interactieve training wordt de theorie direct toegepast middels diverse opdrachten en cases. Kennis en inzichten worden toegepast in opdrachten, waarbij er wordt gereflecteerd op eigen ervaringen in je bedrijf. Tot slot krijg je actiepunten mee voor de korte en middellange termijn.

Belangrijkste onderwerpen van de training

• Wat kenmerkt jonge medewerkers?
• Wat zijn de belangrijkste behoeften van jonge medewerkers t.a.v het werk?
• Wat zijn de gevolgen voor jouw HR-beleid?

Ben je nog geen lid?

Leden van Bouwend Nederland profiteren van diverse voordelen, waaronder korting op de trainingen van de Academy.

Ontdek alle voordelen van het lidmaatschap