Cao Vlakglas algemeen verbindend verklaard per 10 november 2026

De algemeen verbindend verklaring (AVV) betekent dat ook glasbedrijven die geen lid zijn van Bouwend Nederland, Vakgroep GLAS verplicht zijn de cao-bepalingen toe te passen. Dit zorgt voor een gelijk speelveld binnen de branche en voorkomt concurrentie op arbeidsvoorwaarden.

Belangrijkste afspraken uit de cao

Financiële afspraken

Structurele loonsverhoging:

• €60 bruto per maand per 1 juli 2026 (fulltime basis)
• €75 bruto per maand per 1 januari 2027 (fulltime basis)

Daarnaast is een eenmalige uitkering afgesproken van €150 bruto in december 2026, naar rato van het dienstverband. Werkgevers kunnen deze mogelijk onderbrengen in de fiscale vrije ruimte (in relatie tot de verruiming van de onbelaste reiskostenvergoeding).

WGA-premie: de gedifferentieerde WGA-premie wordt gedurende de looptijd volledig door de werkgever betaald.

Vergoedingen en faciliteiten

• Stagevergoeding: €500 bruto per maand (fulltime basis).
• Reiskostenvergoeding: verhoging naar €0,25 per kilometer per 1 juli 2026.
• Reiskostenvergoeding: de maximum reisafstand voor woon-werkverkeer vervalt.

Arbeidstijd en verlof

Vierdaagse werkweek:

• Werkgevers zetten 16 dagen in. Hierdoor is inzet van feestdagen binnen deze regeling niet meer nodig.
• Regeling geldt uitsluitend voor medewerkers die onder de cao vallen.

Verlof:

• De vervaltermijn van bovenwettelijke verlofdagen wordt verlengd naar 10 jaar.

Beloningsstructuur

Jeugdschalen: de schalen voor 16- en 17-jarigen worden per 1 januari 2027 opgenomen in die van 18-jarigen

Belang voor de sector

Met de AVV worden dezelfde arbeidsvoorwaarden van toepassing op vrijwel alle werkgevers en werknemers in de vlakglas-, glasbewerkings- en glazeniersbranche. Dat biedt duidelijkheid voor werkgevers, versterkt de positie van werknemers en draagt bij aan eerlijke concurrentie binnen de sector.

Meer informatie is te vinden in de publicatie in de Staatscourant 2026, 35461.