Jonge Bouwers: bouwen aan mensen is bouwen aan Nederland
Maandag 23 februari 2026
Een jonge generatie bouwers voelt de verantwoordelijkheid voor de toekomst van de bouw- en infrasector. De opgaven zijn groot: verduurzaming, een groeiend tekort aan vakmensen, digitalisering en een samenleving die in hoog tempo verandert. In de vierdelige podcastserie Jonge Bouwers gaan leden van Jong Bouwend Nederland met elkaar in gesprek over instroom, ontwikkeling en behoud. Niet vanuit problemen, maar vanuit kansen. Niet vanuit vandaag, maar vanuit 2040.
De serie laat zien dat de toekomst van de bouw niet begint bij vacatures, maar bij kinderen die ontdekken dat maken betekenis heeft, bij talent dat gezien en benut wordt, bij vakmensen die zich blijven ontwikkelen en bij organisaties die leren onderdeel maken van het werk zelf. Zo bouwen we samen aan mensen en daarmee aan Nederland.
Denktank als fundament
De podcastserie Jonge Bouwers is voortgekomen uit de Jong Bouwend Nederland Denktank Leren en Werken. Hierin hebben jonge bouwprofessionals samen met onderwijs en sectorpartijen nagedacht over de toekomst van instroom, ontwikkeling en behoud in de bouw en infra. De gesprekken in de podcast zijn een vertaling van deze denkkracht naar de praktijk. Herkenbaar, concreet en toekomstgericht. Elke aflevering belicht een cruciale bouwsteen voor een toekomstbestendige sector. De presentatie is in handen van Iris Gündel.
1) Waarom instroom al begint op de basisschool
Iris spreekt met Anne Draaijer (Bouwbedrijf de Vries) en Sven van Miltenburg (H. van Steenwijk) over een fundamenteel inzicht: instroom begint niet bij werving, maar bij onderwijs. De bouw van 2040 start bij kinderen die ontdekken dat werken met je handen betekenis heeft. De aflevering vertelt hoe beeldvorming achterloopt, waarom vakmanschap net zo'n basisvaardigheid zou moeten zijn als taal en welke initiatieven nu al werken, van techniek-BSO's tot bouwspeeltuinen en hybride leerplekken. Centraal staat de vraag hoe onderwijs, bedrijfsleven en overheid dichter bij elkaar komen.
2) De bouw heeft iedereen nodig, hoe divers talent de sector sterker maakt
In gesprek met Mayert Kistemaker (Kistemaker Bouw en namens JBN lid van het Dagelijks Bestuur van Bouwend Nederland) en Lisa Jansen (adviseur onderwijs en arbeidsmarkt) staat divers talent centraal. De sector heeft meer mensen nodig dan er instromen, terwijl er juist veel mensen willen instromen. Zij-instromers, statushouders, mensen met andere achtergronden, andere vakkennis en levenservaring. De aflevering laat zien waarom verschillen geen extraatje zijn, maar vakmanschap versterken en wat nodig is om nieuwe collega's succesvol te laten landen in teams.
3) Waarom mensen blijven, behoud, waardering en werkenergie
Laura van Huigenbosch (VDR Bouwgroep) en Daan Kosterman (Kosterman Bouw) gaan met Iris in gesprek over een nieuwe kijk op behoud. Niet vasthouden, maar waarderen. Niet sturen op loyaliteit, maar op ontwikkeling, gezondheid en betekenisvol werk. Deze aflevering vertelt waarom vakmanschap erkenning verdient, waarom generaties minder verschillen dan vaak wordt gedacht en waarom horizontale groei steeds belangrijker wordt. Behoud blijkt geen HR-vraagstuk, maar een strategische sleutel voor de toekomst van de sector.
4) Leren als werk: de 10%-norm en de bouw van 2040
In gesprek met Itzél Zuiker (verenigingsmanager Jong Bouwend Nederland) en Christian Reuls (BLM Wegenbouw) staat de toekomst van leren centraal. Wat als leren geen cursus naast het werk meer is, maar onderdeel van het werk zelf? De denktank schetst een toekomstbeeld waarin bedrijven, onderwijs en overheid samenwerken als één systeem. Hieruit ontstaat de 10%-ontwikkelnorm: tien procent van werktijd voor ontwikkeling. Niet alleen via opleidingen, maar ook via mentorschap, vrijwilligerswerk, mantelzorg en andere vormen van duurzame inzetbaarheid.
Nog geen lid van Jong Bouwend Nederland?
Lijkt het je leuk om ook eens aanwezig te zijn bij een bijeenkomst van JBN? Laat het weten via Itzél Zuiker. JBN is onze jongerentak voor managers, DGA's en bestuurders onder de veertig. Iedereen onder die leeftijd kan lid worden van JBN om zo kennis uit te wisselen, te netwerken, workshops of een masterclass te volgen, maar ook om mee te gaan met een toffe excursie. Als JBN willen we de komende jaren de stem van de jongere generatie binnen de bouw- en infrasector laten horen. JBN kost slechts tweehonderd euro voor een heel jaar.
Gerelateerd nieuws
Digitalisering in de bouw is al lang geen abstract toekomstverhaal meer. Het gaat over dagelijkse keuzes op de werkvloer, over hoe mensen samenwerken, kennis delen en technologie daadwerkelijk benutten. Bij Weboma in Wateringen krijgt die digitale transitie vorm door iemand die de bouwplaats van binnenuit kent. Regisseur digitaal bouwen Marcel van Deursen (én lid van Jong Bouwend Nederland) verbindt vakmanschap met innovatie, praktijk met technologie en werkvloer met strategie. Hoe zorg je ervoor dat digitale innovatie geen doel op zich wordt, maar een motor voor betere samenwerking en slimmer werken?
Op 12 februari organiseerde Jong Bouwend Nederland Regio Oost de eerste ledenbijeenkomst van het jaar met een bezoek aan een bijzonder project in het hart van Heerde. Onder het thema ‘Van ambacht naar algoritme’ beleefden de twintig aanwezige JBN-leden een inspirerende middag waarin traditioneel vakmanschap en moderne technologie samenkwamen.
Een carrièreswitch maken vraagt lef, zeker als je al jong verantwoordelijkheid draagt in het onderwijs. Toch besloot Wendy Tebbertman (24) het roer om te gooien. Ze verruilde het schoolbord voor de bouwplaats en werkt nu als werkvoorbereider civiele techniek. Haar pedagogische achtergrond blijkt daarbij geen stap terug, maar juist een stevige basis. Wat maakte dat zij deze overstap durfde te maken en waarom had ze die eigenlijk veel eerder willen zetten?