Nieuw! Modelbrief aan opdrachtgevers over stilleggen werk door corona

Arbobeleid kan je zien als een startpunt voor goed werkgeverschap. Als bedrijf zeg je hiermee eigenlijk: we nemen deze risico's serieus en zetten in op een veilige, gezonde en productieve werkomgeving. Zeg nou zelf: wie wil er nou niet goed voor zijn medewerkers zorgen? De Arbobeleidssjablonen helpen je hiermee op weg.

Een ziekmelding is zo gedaan. "Ik kom vandaag niet. Ik ben ziek." Het gesprek duurt misschien twee minuten. Voor de werkgever begint daarna een periode waarin veel vragen kunnen ontstaan. Wat mag je vragen? Hoe vaak neem je contact op? Wanneer schakel je de arbodienst in? Hoe voorkom je dat een paar dagen verzuim uitgroeit tot weken of maanden? Veiligheidskundige Arie Kroon van VGW.plus legt uit hoe je als werkgever vanaf de eerste dag betrokken blijft en grip houdt op het proces.

De bouwplaats zou een veilige werkplek moeten zijn. Toch raken juist inhuurkrachten relatief vaak betrokken bij ongevallen. Hoe zorg je ervoor dat zij zich betrokken voelen bij de veiligheid op de bouwplaats? Met het leerproject Betrokkenheid inhuurkrachten – onderdeel van het Convenant veilig werken door en met ingehuurd personeel van Bouwend Nederland, GCVB, AFNL, ABU en NBBU – onderzoeken Rolf van der Meijden (ABU) en Loes Waterreus (NBBU) wat hiervoor nodig is. Samen werken zij in dit project aan 3 thema’s: sociale veiligheid, duidelijke uitvraag vooraf, en taal. Nu worden de eerste lessen zichtbaar.