Nieuwe cao voor uitzendkrachten vanaf 1 januari 2026
Donderdag 23 oktober 2025
Met ingang van 1 januari 2026 geldt er een nieuwe cao voor uitzendkrachten die gevolgen heeft voor zowel de uitzendkrachten als de inleners. Vanaf die datum hebben uitzendkrachten recht op arbeidsvoorwaarden die minimaal gelijkwaardig zijn aan alle arbeidsvoorwaarden van werknemers bij de inlener in een gelijke of vergelijkbare functie. Niet alle arbeidsvoorwaarden hoeven daarbij precies hetzelfde te zijn, maar in totaal moet de uitzendkracht dezelfde waarde aan arbeidsvoorwaarden krijgen.
Lees hier de nieuwe cao-tekst.
Het is aan het uitzendbureau om de beloning van de uitzendkracht correct door te voeren. Hiervoor is uiteraard wel informatie van de inlener nodig. De informatie die de inlener moet verstrekken aan het uitzendbureau is door de nieuwe cao voor de uitzendkrachten veel omvangrijker geworden. Door de ABU en NBBU is er een standaard uitvraag gelijkwaardige beloning opgesteld die door de inlener moet worden ingevuld.
Onderscheid
Als brancheorganisatie hebben wij dit document reeds ingevuld op basis van de cao Bouw & Infra 2025-2027. Hierbij is er een onderscheid gemaakt tussen de bouwplaatswerknemer en UTA-werknemer:
Controleer zelf de inhoud
Aangezien deze documenten volledig zijn gebaseerd op de cao Bouw & Infra 2025-2027 is er geen rekening gehouden met een bedrijfseigen arbeidsvoorwaardenreglement en verschillende andere bedrijfseigen regelingen zoals een personeelshandboek e.d. Bij het gebruiken van deze documenten is het dus noodzakelijk om de inhoud zelf te controleren en eventuele aanvullende arbeidsvoorwaarden ten opzichte van de cao Bouw & Infra 2025-2027 toe te voegen. Het gaat hierbij dus om elke tegenprestatie voor het werk dat is afgesproken in geld, tijd of natura. Het kan ook nu gelden of in de toekomst. Hierbij kan bijvoorbeeld gedacht worden aan een korting op een sportschoolabonnement.
Ga voor meer informatie over de wijze waarop de uitzendbureaus het gelijkwaardig belonen van de uitzendkrachten moeten vaststellen naar de website wijzerbelonen.nl.
Wetsvoorstel Meer zekerheid flexwerkers
Daarnaast ligt momenteel het wetsvoorstel Meer zekerheid flexwerkers bij de Tweede Kamer. Zowel de Tweede Kamer als de Eerste Kamer moeten hier nog mee akkoord gaan. Als dit wetsvoorstel definitief wordt ingevoerd, dan heeft dit gevolgen voor het fasesysteem voor de uitzendkrachten en voor de onderbrekingstermijn bij de ketenregeling voor reguliere werknemers. De onderbrekingstermijn van 6 maanden wordt dan namelijk 60 maanden. Klik hier voor meer informatie.